就连这些思想老旧的老家伙们都愿意接受，那么接下来只要能顺利推广出去，绝对可以把年轻人们也拉进来一起领略技术共享的愉悦！
对，这就是技术共享！
张建国突然意识到，自己可能要提前开启一个新的时代了。
正所谓计划赶不上变化。
从一开始，张建国和大领导就定制了一个相当详细的行动计划。
但是在真正的动手后，张建国总是能在不同过的行动当中有了新的感悟和体验。
虽然整体的行动计划不变，可张建国发现自己有了很多新想法。
这些新想法一个接一个的冒出来，给张建国带来全新的体验。
同时，也让张建国对未来更加期待了。
刚开始的时候，张建国只是单纯的配合大领导想出一个能够大量培养年轻技术员的计划。
于是，就有了开办联合技能竞赛，吸引老一辈的技术人才和有天赋的年轻人们共同加入到技术学院当中去。
之后张建国也在不断的为达成预期而努力。
然后就有了技术交流大会的出现。
张建国这么做的目的，是为了能改变这些老技术员们的思想，让他们知道自己的技术可以去交换别人的技术，这是一种双赢，而不是吃亏。
结果首日技术交流大会举办的很成功，每个人都是面带笑意的离开，甚至还能从他们脸上看到意犹未尽的表情。
也正是在这个情况下，张建国再一次的有了新的感悟。
那就是共享技术的诞生！
大领导的想法只是培养出大量的技术型人才。
可随着共享技术这个概念的诞生，张建国意识到一个问题。
如果把相同水平的，却掌握着不同技术的人集中在一起，让他们进行技术共享。
一旦顺利交换后，岂不是就有了一群掌握多种技术的多功能型技术人才？
随着想法在脑海中出现，张建国是越想越激动。
既然这群老家伙们都可以接受，那么让年轻人接受岂不是更容易？
想着想着，张建国险些都要手舞足蹈了。
但很快张建国就压制住了心中的激动情绪。
他知道，这一切都只是猜想而已。
至于能否真正的实现，还得看后续的尝试才能知晓。
不过，这件事情得先往后放一放。
毕竟张建国和大领导已经商量好了一个完整的计划，在成功之前，最好不要胡乱添加任何个人的想法。
这是做好一个项目的关键，任何确定好的计划都是不能轻易更改的。
除非，你的合伙人得知你的想法后表示了绝对的认可！
张建国知道，自己是时候要和大领导见上一面了！
第232章 考虑到拜访名单还很长，张建国决定找一个帮手
靠着墙面，张建国摆出了一副沉思状。
这可不是在装腔作势，而是张建国真的在思考事情。
恰好是在这个时候，车间主任开口了。
“张领导，你可真厉害啊，我从没见过这群老技术员还有这么热情的时候！”
托张建国的福，车间主任终于不用继续呆在老式机床环绕，轰鸣吵闹的车间了。
可能一部分人觉得当一个车间主任挺好，说出去大小是个领导，也不用干活。
但其中的酸楚只有车间主任本人知晓。
很多时候，上头一个命令传下来，就需要绞尽脑汁的去完成，不然就会受到处罚。
有可能是扣工资，也有可能是公开检讨，总之任务没完成，肯定不会有什么好下场。
到时候，不仅工资少了，脸面也要丢。
正所谓上级动动嘴，下属跑断腿。
上头的领导管车间主任是容易的，反正就那么几个人，直接对接就是了。
可是到了车间里，事情一下子就变得复杂起来。
那些级别比较低的工人还是很听话的，给他们分配任务没什么问题。
但是碰上了这些老技术员们，那可就头疼了。
基本上每一个老技术员都是各大单位的扛把子，是最重要的技术支撑。
所以就算没有临时下派任务，他们基本上也没得停。
为了能够保证出货的质量，哪怕是在不忙的时候，宁愿给普通的技术员工放假，也不会让老技术员们闲着。
都说不怕一万，就怕万一。
只要有老技术员在车间，就总能让人感到放心。
毕竟遇到任何技术困难，就只能让他们出马。
如果是他们都解决不了的事情，那其他人来也没辙的。
正因为如此，老技术员们在各大车间的地位都很高，毕竟干活的地方，技术高超就是老大。
所以，这些老技术员们都是车间主任不愿得罪的人。
也许是在车间退让惯了，即便是离开车间，到了会议室里，车间主任也表现的畏手畏脚，根本放不开。
毕竟会议室里不止一个两个技术员，而是一大群。
本来一个都不敢随便招惹的，结果这里有几十个。
所以就有了之前张建国和厂长听到的争执。
车间主任按照张建国的要求劝阻他们，去维持秩序，但这些老技术员们并不买账，也丝毫不给面子。
这就让车间主任很尴尬了。
说不得，更不能动手，但又要完成张建国交代的事情，险些让车间主任崩溃。
好在张建国及时带着厂长出现，解决了燃眉之急。
再后来，张建国展现出来的强大控场能力，以及让这些老技术员们都信服的本事，都给车间主任带来了极大的震撼。
虽然嘴巴上没说，车间主任的内心却是相当的震惊和崇拜。
刚才人太多，车间主任说也没好意思表现的太过明显。
可现在人都走了，车间主任也就没什么好顾忌的。
被车间主任的声音打断思路，张建国回过神来。
反正也想的差不多了，接下来的事情还是要和大领导见面说才有意义。
迟疑了片刻后，张建国确定了自己没有什么需要动脑筋去思考的，这才正眼看向车间主任。
眼看着露出崇拜神色的车间主任，张建国挠头说道：
“怎么了，你怎么这样看我。”
前者闻言，立马把自己感到震惊的事情一五一十的说了出来。
张建国听着，这才明白车间主任为何会有这样的反应。
原来，是这些他从来都搞不定的老技术员们不仅鼓掌支持张建国，甚至在走的时候还主动打招呼。
总而言之，因为张建国做到了车间主任从未做到的事情，这才让他感到震惊。
听着车间主任话语之中的崇拜，张建国回应了一个礼貌的微笑。
别看车间主任还比张建国大了几岁，可实际上这都是虚假的。
比心理年纪，张建国都可以当他叔叔大伯辈了。
随口敷衍了几句后，张建国知道自己还得抓紧时间，继续去拜访那些退休的老技术员们，便迅速终结了闲聊。
“陈主任，一会儿怎么说，你要和我一起去吗？”
交谈了这么多次，张建国也终于知道了对方的名字。
其实早该问清楚的，只是张建国一门心思在办事上，没有重视这点细枝末节罢了。
只要能把事情做好，其他的都是浮云。
但现在，张建国觉得这个车间主任是个人才，如果留在自己身边能够发挥更大的作用，便找厂长把人给要了过来。
既然以后要在一起共事，肯定不能再含糊不清的相处，那么询问对方姓名也是最基本的事情了。
会议室内的人都走光了，现在也到了下班的时候。
张建国没打算刚开始就给陈主任交代太多的事情，以免吓到对方。
但是考虑到名单上还有很多没有拜访的人，张建国觉得自己需要一个帮手。
如果一件事情忙不过来，那么只需要再加一个人，压力瞬间就能减轻一半。
就算陈主任的话术不够精简熟练，效果可能不会太好，但最起码可以帮着了解拜访对象的想法。
遇到态度不行的，那就直接放弃，反正名单上的人选还有很多。
倘若遇到了有意向的，但是需要再考虑一下的，就可以保持沟通，约定下次再见面。
之后再由张建国出马，和对方见面沟通。
因为有陈主任打过头阵了，这样张建国就不需要考虑太多，直接单刀直入，切入主题就是。
心里这么想着，张建国犹豫片刻后，决定向陈主任发出邀请。
见对方没有立马回答，张建国跟着补充道：
“我知道现在是下班时间了，所以我没有在命令你，只是询问你，无论是答应还是拒绝，都是你的选择，所以你不用太紧张。”
第233章 陈主任的自卑，张建国的自行车真叫人羡慕
就目前这个状况而言，曾经的车间主任已经成了张建国的下属。
虽然暂时车间主任还挂着以前的职位，不过近期的任何行动都得听张建国的指挥。
所以，张建国说的话，陈主任绝对是要仔细听从的。
尽管张建国说了可以做选择，但陈主任哪里敢当真。
面对这位新上司，陈主任表现出了发自内心的尊重。