见现场没人理解，张建国微微颔首，开始整理思路。
其实这个时代缺乏技术员工的因素有很多，有文化知识不普及的原因，也有技术传承充满局限的原因，还有就是年轻一辈缺乏干劲的原因。
文化知识不普及和教育系统不完善有关系，再加上拥有文化知识的人不多，也没办法像二十一世纪那样学校一大堆，甚至还有专业对口的职校，随处都可见教育机构。
而技术传承方面的局限性也很难快速解决，因为没有相对应的教育机构来教学，这个时代的人想要学习技术就得拜师，就算拜师成功了，做师父的也不一定会真心实意的去教，就好比傻柱和马华。
这就有可能造成徒弟跟着师父学了十来年，结果还是个半吊子，根本就没学会，所以这种技术传承是无效的，基本上没太大的作用。
至于最后一条，关于年轻人缺乏干劲的情况，其中也有很多原因。
一方面是现在大部分都是国营，所有的条条框框都已经制定好了，上面管下面易如反掌，但下面想要往上爬却难如登天，并且套路极多，这对普通人来说是相当不友好的。
另一方面是大势所趋，因为大环境就是这个样子，导致这些年轻人没什么理想，成天混日子，久而久之，再想让他们沉下心来钻研技术肯定是不可能的事情了，因为人心变得浮躁懒惰容易，想沉稳勤奋却很难。
总而言之，就是对后辈的培养缺乏关注和投入，嗯，简单来说就是没什么人去管他们。
大家为了各自的利益去绞尽脑汁，当然就没工夫关心目前还没什么能力的年轻人了。
想到这里，张建国已经知道该怎么回答大领导了，同时也在心里感叹现在愿意去注意年轻人的领导的确少见，反正轧钢厂里的这些领导没这种想法。
但大领导却提出了这一点，着实让张建国感到敬佩。
这是个干实事的领导！
有了想法后，张建国开口说道：
“大领导，我觉得咱们缺少技术工人的主要原因是没有刻意的去关注以及培养他们，要知道一个人成才是需要大量时间和精力的，正所谓十年树木百年树人，单是培养一个人就很不容易，更别说是培养一群人了，大领导您是想要更多的年轻人成为优秀的技术工人，所以我的想法需要大量的人力物力才能实现。”
听到张建国的话，大领导微微瞪大眼睛，有些惊讶的说道：
“小张，听你这意思，好像你已经有了一个相当完善的计划？”
张建国微笑道：
“大领导，我也就是想了个大概，具体怎么操作还没想好，毕竟我还有很多东西不够了解，也不确定自己的想法能不能付诸行动，或许我就是在纸上谈兵而已。”
话是这么说的，可张建国很清楚自己的计划是可以施行的。
不过就是技能竞赛而已，这没什么稀奇的，在二十一世纪，类似的竞赛数不胜数，可以快速，高效且精准的从一群人当中筛选出有实力的参赛选手。
当然了，那些找关系舞弊的赛事肯定不能相提并论，如果真能通过关系搞事情的，自然就没了公平可言，还谈什么竞赛呢，不过是比谁的关系硬罢了。
但现在是想要把一群身份普通的年轻人们培养起来，当然也就不存在什么关系户，于是最基本的公平就有了保障。
但这都是张建国个人的预估，至于真实的情况会是如何，还得到时候再看。
而且在确定计划是否可以顺利实施之前，张建国认为自己没必要说的太详细。
万一大领导只是随口一提，并没有真的要推动年轻人的整体进步呢？
别张建国在那边绞尽脑汁的献计献策，结果大领导就是一笑而过，随口夸赞了两句就算完事，那张建国肯定要脸黑的。
在不确定之前瞎费劲，到最后白忙活一场，何必呢？
倘若大领导真有这方面的想法，张建国不介意在边上出谋划策，协助大领导一起把技能竞赛办好。
毕竟张建国也是从年轻人过来的，本身也是一个上了年纪的灵魂，也希望为后辈做些事情。
虽然……重生而来的张建国也是后辈中的一员。
对面的大领导听完张建国的回答陷入沉默，片刻后抬起头来，目光火热的说道：
“既然你已经有了大致的想法，不如我们一起讨论一下，或许我能解答你的疑虑和不确定，然后咱们想办法把你想出来的计划进行完善和修补，怎么样小张，你有兴趣一起聊聊吗？”
看着大领导眼中的火热，张建国清楚对方是认真的，说出那些话来并非是在开玩笑或者随意一说。
既然如此，那就开搞吧！
在前世，最令张建国兴奋的就是讨论以及延伸项目，并且带领团队付之行动，完美的实现出来。
来到这个世界以后，张建国认清了自己的处境，本来是打算默默的苟着等待新时代的到来，然后再大展拳脚的。
不过现在出现了一个令人激动的机会，张建国想都没想就有了将心中计划实现的冲动。
没办法，张建国内心的灵魂曾经经历了太多的遗憾，好不容易重活一世，他现在只想做一些能让自己兴奋和满足的事情。
不追求利益，不在乎回报，不考虑压力，有想法就尝试，开心就完了。
毕竟心理年龄摆在那里，让张建国真的跟二十多岁的年轻人一样迷茫混日子，这肯定是很难办到的事情。
现在好不容易找到了一个值得自己去动脑子的事儿，张建国甭提有多来劲了。
这或许是自己来到这个世界所遇上的最令人兴奋，最有趣的事情了吧！
在内心激动了一阵子后，张建国觉得自己好不容易压制下去的运筹帷幄的热血又沸腾了起来。
随后对着大领导微微颔首，应了一声。
“好！”
第140章 无知的厂长目光短浅，大领导迫切想知道计划细节
得到了张建国的回应后，大领导喜形于色，立马大手一挥，直接结束了原本的参观行程。
然后让厂长帮忙安排一个安静的房间，准备和张建国细聊开办联合技能竞赛的计划。
就这样，厂长提前准备好的参观行程被迫中止。
但这是大领导的要求，厂长不敢怠慢，亲自在前面领路。
一路上，大领导还不停的催促厂长快一些，说着不要耽误时间。
看得出来，这种着急的表现绝对不是装出来的。
大领导是真的想尽快与张建国展开深入探讨，连脚步都快了许多，完全没有之前开始参观时的慢悠悠。
这就说明真正让大领导感兴趣的事情出现了。
跟在队伍后头，张建国把刚才临时想出来的计划进行补充，方便一会儿和大领导交谈的时候不会出错。
在确定了大领导是打算认真对待的时候，张建国也准备好了和对方认真商讨这件事情。
如果真的能把联合技能竞赛办起来，张建国确定能促进不少年轻人学习到技术，这也算是为国家的发展做出了贡献。
很快，在厂长的带领下，张建国和大领导还有他的秘书来到了一处会议室。
至于车间主任和几个小组长则是半路离开了。
既然大领导已经对参观车间没了兴趣，他们自然也就没了继续跟随的意义，便各自散去，回归岗位。
进入会议室后，厂长亲自给大领导拉开椅子，随后笑呵呵的说道：
“大领导，您在这里稍坐片刻，我去给您上茶。”
说完，厂长又转头看着张建国说道：
“小张你来，和我一起。”
张建国点点头，跟着厂长离开。
但出门以后，厂长又立马随便抓了一个路过的人员，让他去端茶倒水，也不管对方是领导还是普通员工，反正谁来都不可能比厂长的架子还大。
交代人去处理茶水的事情后，厂长又立马拉着张建国走到了一边，低声说道：
“小张啊，刚才我给你的提示到底注意到了没有？”
张建国点点头，“看到了的。”
厂长呼了口气，又说道：
“那你这次可一定要抓住机会啊！大领导他已经对我安排的参观行程没了兴趣，估计和你这边聊完那个什么竞赛的计划之后就会走，所以你能和他开口的机会就只剩下一会儿的谈话了。”
“反正我给你两个选择，要么在一会儿的谈话上把我的要求说出来，要么就想办法把大领导留下来，邀请他吃晚饭，然后再给我制造机会，由我自己去说，明白了没有？”
听着厂长的话，张建国的脸色有些古怪，同时充满了鄙夷。
很显然，厂长并没有把张建国提出来的联合竞赛放在心里，或者说他并不觉得这是一个多好的主意。
也是，这个提议多少是有些新奇的，这个时代的人不理解也情有可原。
但是这么一对比下来，厂长和大领导之间的差距就很明显了。
厂长这边不明所以，还以为张建国是在胡扯，所以他才会这么着急的叮嘱张建国一定要找机会把他的需求提出来，又或者是拖延时间，给厂长制造机会，由他自己去说。
总之，厂长并不认为张建国提出来的这个想法有多好，更不觉得能够顺利实施。
反正今天的参观已经终止了，厂长找不出任何理由让大领导继续留在厂里，便只能任由张建国表现。
但大领导这边不一样，当时张建国简单的提出了自己的计划后，大领导立马就来了兴趣，这就说明对方心里是多少有一点数的，不然不会这么激动的邀请张建国细谈。
面对厂长的两点要求，张建国本来是想仔细解释一下的，可转念一想，对方既然都不理解自己，也不相信自己，那为何还要解释那么多？
于是张建国点了点头，敷衍道：
“明白了，我听您的安排就是。”
得到张建国的回应，厂长松了口气，点头说道：
“知道就好，等着吧，一会儿茶水来我们再进去。”
毕竟张建国就是一个二十来岁刚进厂工作的年轻人，厂长觉得对方没道理，也不应该忽悠自己。
殊不知，张建国压根就没打算按照厂长说的那两点去办，只想与大领导详谈自己的计划。
没一会儿，茶水送到了。
然后厂长提着茶壶，张建国端着托盘和茶杯，两人先后进入会议室。
张建国放下托盘，厂长立马上前给大领导以及他的秘书倒茶。
别看端茶倒水是底下人干的活儿，可是在大领导面前，这就变成了表现自己的机会，所以厂长才会这么主动。
完事后，厂长又给自己倒了一杯，最后才是张建国。
如果不是大领导盯着看，厂长估计会让张建国自己动手。
先招呼了一声大领导喝茶，接着厂长又对张建国说道：
“小张啊，既然大领导对你的提议感兴趣，那你就好好跟大领导聊聊，把你想说的都说出来，毕竟大领导日理万机，可没那么多闲工夫一趟又一趟的往咱们厂跑，听清楚没？”
一边说话，还一边挤眉弄眼，这仍旧是在提醒张建国要抓住机会，一旦谈话结束，大领导就要走的，而且都不知道下次再来是什么时候了。
但还没等张建国发话，大领导却是笑着说道：
“呵呵，年轻人你别着急，现在时间还很充足，我能等，你把自己的想法全部告诉我，然后咱们两个来讨论一下这个计划的可行性。”
果然，大领导是真正想把这个计划付之行动的。
于是张建国点点头，开始解释个人对联合技能竞赛的见解与想法。
“所谓的联合技能竞赛，就是一场针对咱们四九城同行业的工人展开的，参赛选手方面可以考虑按技术等级分类，也可以考虑按年纪分类，至于赛事级别嘛，可以按照车间，工厂，区级，全城，一步一步往上提升，增强竞争力，筛选出硬实力的人，同时由参赛的各大单位派出人员做裁判，进行综合评比，杜绝舞弊现象！”
第141章 召集各方负责人开会商讨，厂长得知能上报纸兴奋不已
大领导听着，微微颔首，又微微皱眉，像是在思考什么。
沉默片刻后问道：
“咦？听你这意思，似乎参赛人员的涵盖面很广啊，是准备把年轻人和那些老技术员都放在一起比拼？”