“没错，四个组长，再加上十八名普通员工，集体递交辞职信。”说完她还冲着胡荣眨了眨眼，“一共二十二人，全是你的直属下属哈！”
再一次的，“直属下属”四个字她着重加了重音，一边说，还一边挑衅的看着胡荣。
我就是在嘲笑你，怎么样？我又不是你手下的，你胡荣还能管到我们人事部不成？
还敢跟我甩脸色，等着吧，以后逢年过节的福利，你一定是最差的！
还有你们整个部门，等着全公司最严格的考勤吧！咱们走着瞧！
但是此时的胡荣已经没心情计较了，他感觉手脚冰凉，内心也一片冰凉。
之前气势汹汹的嚣张气焰早已消散一空，也不说去人事部门找樊瑞的麻烦了。
他直接转身往总经理办公室走去，“我去通知老板。”
这事儿他真的处理不了！
第66章 员工自然有员工的考量
人事部的会议室中，张蓉感觉自己脸都笑僵了。
对话进行的非常艰难。
她问：“你们是工作中有什么不顺心的地方吗？”
对面就直接回答：“是的，很不顺心。”
“那么，是哪里不顺心呢？可以说出来，也许我能帮忙解决。”
“胡荣完全不懂VR游戏制作，只会瞎指挥，搞出一堆烂摊子，害得所有人跟着背锅。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他给祸害了，他还有脸在那里指手画脚，指责这个指责那个，纯粹是老鼠屎，看到就让人恶心。”
“这……”张蓉心里想，你这说的也太直接了，大家都是打工人，一般来说就算离职也不至于这么撕破脸吧。
“可以帮忙解决吗？”樊瑞才不管什么撕不撕破脸的，就胡荣那张老臭脸，多看一眼都嫌烦。
张蓉陷入了沉默，她和胡荣是平级，真说起来，胡荣比她资历还更老一些，她能解决才怪了。
但是又不能直接让这些人离职，所以非常的煎熬。
好在，赵玉诚和胡荣终于推门走了进来。
张蓉立刻解脱似的站起身来，“老板。”
赵玉诚大步走进来，环视了一圈在座的员工，一时之间没有开口。
几个员工下意识的错开了视线，但樊瑞毫不退缩的跟他对视。
这让他感到不快，但没有多说什么，开门见山的问道：“为什么要离职？”
樊瑞已经下定了决心要走，所以一点都跟他不客气，“为什么秦松云离职之后，胡荣这个完全没有接触过《烈焰》系列制作的人，空降过来当领导？”
赵玉诚皱眉，“公司自然有公司的安排。”
樊瑞毫不客气的顶回去，“那员工离职自然也有员工的考量。”
赵玉诚压下心中升腾的火气，“公司现在正面临挑战，你们这时候要离开，岂不是临阵脱逃？就算要走，也先做完手上的DLC，度过了这个难关再走吧？”
“公司面临的挑战，难道不是胡荣搞出来的吗？既然是胡总策划搞出来的问题，当然由胡总策划解决，胡总策划既是公司的总策划，又是《烈焰3》的主策划，想必带着团队跨过难关不成问题。”
樊瑞话里话外都带着刺，不仅听得对面的赵玉诚脸色难看，边上的胡荣也早就脸色铁青，要不是赵玉诚在这里，早就站起来开骂了。
尽管赵玉诚此刻心里也在大骂胡荣不干人事，尽给他添麻烦，但并没有直接出言斥责，现在不是发泄怒气，制造更多矛盾的时候。
“不管怎么说，公司培养了你们这么多年，总不能在这么关键的时候，就甩手不干吧？”
这话说出口，几个要离职的员工，也露出了愧疚了的神色。
“你是想说我们忘恩负义吧？”樊瑞直接挑明他的意图，“公司的培养？难道我们这些年不是在努力工作给公司创造利润，而是公司在白养着我们吗？”
赵玉诚张口还想说什么，但是樊瑞直接打断了他：“《烈焰》系列给公司创造了多少利润？我们得到的报酬占其中的多少？需要计算一下吗？我们付出劳动，创造价值，得到回报，这是公平的交易行为，谁也不欠谁的！道德绑架也就骗骗刚进社会的天真学生，你看我很蠢吗？”
“没有公司提供的平台和机会，你们哪有现在的能力？！现在吃饱饭就要砸锅了吗！”
“我们的技术。”樊瑞再次笑出声来，“最初是从学校学来的，后面是为了满足工作需要，自己辛苦提高的，不仅不是公司教会的我们技能，反而是我们自己提高的能力，给公司创造了更多价值！而且技术能力一直在提高，加薪的要求却从来没有通过过哪怕一次！所以不是我们欠公司的，而是公司欠我们的！”
要离职的员工们眼中的愧疚消散一空，此刻都眼睛晶亮的看着樊瑞：没想到樊组长居然是这么雄辩的一个人！每一句话都说得切中要害，而且深得我心！
实在是太帅了！
赵玉诚内心陷入了激烈的挣扎，要不要把胡荣踢出局，换来这些人留下？
这根本不是个问题，如果能换这些人留下，赵玉诚一点都不会犹豫。
问题是踢走了胡荣，这些人真的就会留下来吗？
如果留下来了，以后会不会有更多的员工效仿这种行为？
另外胡荣是网龙最老的一批员工，踢他出局，肯定还会牵扯出一堆的麻烦事。
“所以你们的诉求，是要求胡荣卸下烈焰制作组主策划职位吗？”他尝试着退一步。
樊瑞摇摇头，现在才说这个，已经太晚了，他们已经被这段时间的勾心斗角折腾得彻底心累了。
赵玉诚皱眉，摆出一幅很生气的样子问道：“难道一定要把胡策划这样的公司元老踢出公司，你们才满意吗？”
胡荣的脸色立刻从铁青转为惨白。
大家都是职场老狐狸了，谁还还不懂这些话里的潜规则！
别看赵玉诚一幅很生气的样子，但是只要对面答应下来，下一秒他胡荣就得卷铺盖滚蛋。
但是樊瑞和胡荣也都清楚，就算撵走了胡荣，樊瑞接受了主策划的职位。只要完成了DLC的制作，网龙过了这个坎，今天想离职的这些人，有一个算一个，全都得被事后清算，一个都跑不掉！
胡荣很怕樊瑞一口答应下来，虽然这样一来，两个月后樊瑞还是要滚蛋，但是那跟他有什么关系？
那样他今天就得卷铺盖滚蛋！
好在樊瑞没答应，他已经完全不想再纠缠下去了。
再说了，集体离职是昨天下班后大家聚会一起下的决定，他不可能现在临时再改了。
而且云梦那边也不会一直等。
最后，在胡荣喜悦的眼神，和赵玉诚难看的脸色中，还是结束了这场谈话。
赵玉诚拂袖而去，胡荣临走还不忘放狠话：“你们一定会后悔的！走着瞧！”
但这不过是一句空话。
放在三年前，他们还能用竞业协议威胁一下员工。
但是自从竞业协议被滥用，很多基层员工都被强迫签署竞业协议，闹出不少难看的场面。
这显然跟大夏大力扶持第三产业发展的政策相违背。
最后高层出手，对竞业协议进行了非常严格的规定，牢牢限制在掌握商业机密的岗位和个人，限制范围也被大大缩小。
像他们这批人，根本没有协议限制。
就算是秦松云，也只是被限制不能入职同类的VR大厂也就是飞狐和荒岛。
但是其他从事PC和主机游戏开发的公司，那是随便去的，更别提从来没人见过的虚拟实境游戏。
只有像胡荣这种，可以在高层会议上出席的人，才会被限制到全品类的游戏公司。
当然，与之相对应的，如果商业机密被泄露，公司能得到的补偿也会非常丰厚。
但是樊瑞显然不掌握什么公司机密，他们完全无视了胡荣，开始办理离职手续。
因为主动离职，拿不到补偿金，而且场面已经很难看，为了避免更难看的事情的发生，流程走得很快。
走出网龙的大门，樊瑞和同事们最后回头看了一眼这栋大楼，然后毫无留恋的转身离开。
明天，他们就要去云梦工作室入职了，时间紧迫，他们都要回去做一番准备。
云梦这艘大船，他们上定了！
第67章 生是云梦的人，死是云梦的鬼
第二天一早，林游来到了工作室。
上一家公司承受不住租金离开之后，林游接手过来，然后重新装修了这里。
只是因为工作室的工作一直都在线上，所以重新装修完之后，他就没再来过这里。
要不是今天有不少人入职，他也懒得再来。
刷开门禁，办公室各种设施都很齐全，等下还会有30台虚拟实境设备送过来，等新员工入职之后，直接就可以开始学习新的开发软件。
不过这些课就要秦松云来教了，想必对这些烈焰小组的人来说，也不会有什么不满，毕竟他们已经被秦松云带了两三年，应该早就习惯了。
而且林游和小梦鼓捣出来的开发工具，实在是非常好入门，简直是所见即所得。也就比起曾经主机游戏开放的MOD编辑器难点。
连不是程序出身的小椿都能很快上手，这些新员工想必也不难。
很快，秦松云和小椿一起来到了工作室。
小椿还好奇的四处打量这间办公室毕竟他俩虽然已经入职云梦半个多月了，但还是第一次来公司。
林游一一给他们办理了门禁卡，然后打电话通知物业，安排保洁来打扫卫生。
总不能新员工入职第一天，直接开始大扫除吧？
那也太跌份儿了。
保洁阿姨手脚特别利索，不到十五分钟，就里里外外打扫的一干二净。
等到8点半，新员工们开始陆续出现，十分钟内就到齐了，简直像是一起等在外面一样。
虽说约定的时间就9点，但是林游也不是死板的人。等秦松云和他们简单打了下招呼，就招呼着大家随便坐。
“大家都是老秦信得过的人才，所以我就不再搞什么复杂的面试多此一举了。反正做虚拟实境游戏，用到的技术工具跟VR游戏也不一样，所以考核技术意义并不大。不过也不用担心，新的开发工具入门并不难，相信你们很快就能掌握。”
在座的新员工们显然吃了一惊，他们没想到精心准备的考核居然根本就不存在。于是感激的看了一眼秦松云，这是老板对秦松云的信任啊！
“然后是工作时间，我们遵照惯例，也是做五休二，朝九晚五，节假日保证都放满。所以有什么工作都提前做完，不要想着白天做不完下班加班做，五点半公司会直接锁门禁，周末也不开门。”
这话说出口，新员工们并没有如林游预料的那样高兴，反而是一头雾水。
虽说惯例是朝九晚五，但在夏京，还真没听说过哪家遵守这个“惯例”的，不996就不错了，还想朝九晚五？
他们甚至开始担心工作室能不能生存下去了。
秦松云一开始也有这方面的担忧，但是这大半月来，他已经习惯林游这种作风，提前下班，动不动放假什么的，都是家常便饭。
而习惯之后就会发现这也太爽了！
至于工作室的生存问题，完全是杞人忧天，是被压榨惯了带来的条件反射。
很快他们就会意识到，心情愉快的专心工作5个小时，远比996摸鱼煎熬10多个小时，效率要高得多。
“然后是大家最关心的薪酬待遇问题。之前你们的薪酬情况，我也问过老秦了，现在就先都上浮10％，一个月内大家磨合一下。没有问题的话，下个月开始，所有人再上浮20％。然后每年调薪不低于15％，奖金福利之类的，另算。总之只要努力工作，福利待遇肯定都会让大家满意。”
林游满意的看到，大家的眼睛都亮了起来，就说嘛，直接谈钱才是对员工最好的激励！
他虽然在灵犀上发招聘启事的时候，很中二的说什么改变世界。