李浩宇摇了摇头，“你觉得到了后期升级时间直线上升，但你有没有想过，如果切换一个角度，这反而可能是《部落冲突》最大的优势之一。”
马东若有所思地点点头。
“如果升级时间很短，并且升级资源少，你到了满级以后就会感觉毫无意义，就像你玩“破解版”一样，索然无味根本就体会不到升级的乐趣。
“痛并快乐着，才是《部落冲突》最大的魅力之一。虽然忍耐着痛苦，但等到你升级的那一刻，难道不会有点小激动吗？”
马东陷入沉思。
这是他未曾踏足的领域。
说实话他之前一直觉得玩《部落冲突》这种游戏其实很浪费时间。他自己其实也不喜欢这种类型的游戏。
李总能不知道吗？
他肯定是知道的。
否则李浩宇为什么，要不决定公司未来发展的游戏交给他负责呢？他想到刚才李浩宇刚才提点他的话，试着切换一个角度来思考。
这一定是李总给自己的暗示。
之所以让他负责这个游戏。一定是他本身有不为人知的优点。不然李浩宇怎么会交给他，而不是自己亲自操刀呢？
李总不可能是为了偷懒，一定是有深意的。
一定是我身上有利于游戏的闪光点。
那我身上真正的优势到底是什么呢？
马东不由陷入了沉思。
…………
第253章 加钱居士
马东现在很忐忑不安。
他觉得自己不足以，胜任游戏制作人的工作。
更何况《部落冲突》这个游戏还这么关键。按照李浩宇的说法，蜗牛游戏后几年是吃肉还是喝汤，就看这一款游戏成绩到底是怎么样。
现在所有人都等着看，马东作为继任者会拿出怎样的成绩来证明自己。所以马东最近一直压力山大。
所以他又来找李浩宇取经。
“老大，我有点思路了。”
马东说道。
李浩宇点点头鼓励道。
“那你说说看，我也听一听。”
于是两人来到一个没人的办公室。
马东开始给李浩宇，叙述他对游戏的想法了。
“其实美工方面并不难办，只要舍得费功夫和花钱就行。”我认为我们要做的还是要在游戏机制上下功夫，尤其是社交和玩家心理上努力。
李浩宇点点头。
“没错这个路子就对了，《部落冲突》的核心调动玩家的游戏心理，提供攻防、建设、资源收集、养成的乐趣。”
“无论是部落兵力救援、友谊战、部落战、部落联赛等等，其实都是为了激发了玩家在部落聊天频道中不断交流的欲望，彼此沟通游戏心得。”
“在沟通中提升友谊，来建立游戏里的社交。”
李浩宇稍微一点拨。
马东像是突然顿悟了一样。
他急匆匆的和李浩宇告了个别。
就继续埋头于工作当中了。
………
随着马东和黄辉波拼命努力。
《部落冲突》的种种细节快速被敲定。
不到一个月的时间。
很多游戏细节，都被马东和黄辉波敲定基础方案了。马东更是全流程盯了下来，就是为了保证过程中不出现什么岔错。
而黄辉波则是不断完善着游戏设定，并不断策划着《部落冲突》后续游戏的内容。
黄辉波在李浩宇潜移默化的影响之下。
《部落冲突》的盈利模式也确立了下来。
《部落冲突》采用了：低消费/持续收益的黄金令牌模式＋不定期的游戏活动。
黄金令牌则可以获取更高、更好的奖励，如建筑的加速，皮肤。相较于其他游戏的VIP合理了很多。
同时也能让普通玩家始终能看到自己与VIP之间的差别，通过一些限量的、能够吸引玩家购买的物品诱使购买。
至于活动策划就更简单了。
每隔一阵子会有一些加速玩家英雄、建筑升级的魔法物品赠送活动。
魔法物品是一种让玩家游戏进程加速的机制，比如建筑工人加速，练兵加速，英雄临时升级，英雄迅速升级。
当然还有常规的英雄皮肤和建筑皮肤的收费。
至于美术部分，他们已经招聘了找了一大批业内的大手了，现在已经开始对各个角色进行定制和修改。
其中包括一些通用的建筑、特殊的英雄的角色模型，以及第一季的主要兵种野蛮人和弓箭手进行重点打磨。
这两个角色蜗牛游戏可是花了大力气的。就连李浩宇也亲自敲定了，“弓箭手”和“野蛮人”这两个第一阶段游戏人物C位。
所以对这两个两个人物模型，可以说是死抠细节，如果放大画面，甚至可以看到他们对面部特写。
他们甚至还有有单独的游戏配音。
李浩宇在游戏细节的打磨。
这方面可谓不惜血本了。
刚开始马东和黄辉波还有点畏手畏脚的。
不敢这么大投入的打磨细节。他们俩心里也很忐忑，毕竟这些细节不是所有玩家都会注意到。真的需要花这么多钱吗？
如果是一般的游戏公司，恐怕早就气得老板拍桌子骂娘了。
但李浩宇也没说什么废话。
他直接大手一挥：干就完事了！
于是买最好的游戏渲染引擎，对人物模版进行更精细的升级。光是这两个建模上的花销，就花费了很大一笔费用。
如果这要是放在一般公司，马东直接被老板开除也不是什么奇怪的事情。
可是在蜗牛游戏，李浩宇连眉头也没皱一下。
这样的信任和支持，也让所有人看到李浩宇对这款游戏的重视。这下子蜗牛游戏，所有项目中员工也不敢轻视了。
毕竟老板这样花钱如流水。
要是他们再交不出一个好答卷。
他们自己也没办法圆场了。
还有什么办法，只能铆足了劲干了。
整个蜗牛游戏，像一个高速运转的机器。
运转着。
………..
接下来的日子。
李浩宇还是每天准时到公司打卡。
虽然他去了公司，不外乎就是和李可调调情，要不就是干脆在办公室里玩游戏。但是底下的员工不知道啊！
他们看到的只是李浩宇身为老总，都亲自在一线督战，他们自然也不敢放松。这是一种很重要的姿态。
哪怕李浩宇纯粹当个吉祥物。
对整个公司的氛围也意义非凡。
目前游戏被拆分了好几块，几个团队在同时进行，这样才能保证游戏的开发速度。李浩宇这是借鉴了原本这个公司的发展策略。
毕竟《部落冲突》的游戏开发商Supercell，可是被誉为全世界最会赚钱的移动游戏公司。
而这家公司总共只生产过四个游戏，就撑起了数百亿的公司估值。就算奇迹频发的游戏界里，也是凤毛麟角的案例了。
而他们公司的制胜秘诀简单的可怕。一是专注于游戏开发，将服务器和发行、运营都外包出去。二是只做持久可玩的移动端游戏。
那还有什么好说的。
李浩宇直接照抄就完事了。
不过最近蜗牛公司有点太忙了，李浩宇唯一有点担心的地方……在员工们那的声望值不会下降了吧。
毕竟除了赚钱之外。
他另一个很重要的目标，就是为了刷满员工满意度。要是因为这段时间的的忙碌，让他们的满意度大幅下降，那就有点得不偿失了。
毕竟赚钱对他来说已经没什么难度了。
脱离世界结算的时候，尽可能提高系统的评分才是李浩宇想要得到的。
看来又得激励员工一波了。其实在李浩宇看来，其实激励员工的有效方式无非就是软硬结合、长短结合。
.....………..
第254章 众生相
如何灵活的运用，这些激励方式。
才是最重要的。
软硬结合很简单：其实也就是精神激励与物质激励并举，以精神激励为基础，以物质激励为主体。
长短结合也不难理解，无外乎是要综合使用工资、奖金和期权等激励工具。不过早期公司期权激励的效果，其实并不尽如人意。
单纯的股权激励，很容易被员工理解成画大饼。
再说公司股份还是要克制的，
权衡之下没办法了，李浩宇又得出杀手锏。
那就是加钱！
员工觉得工作繁忙，不堪重负怎么办，加工资就完事了。
对于打工人来说，房贷、车贷、孩子的教育成本是压在他们身上的三座大山。在现在叠加动荡的大环境下。