耿照杰很快就发现看起来两位副总经理看起来各负责两个分公司，但是情况完全不一样。
华投美帝和华投欧洲分公司，手下也确实在国外有一些经营性的企业，但规模都不大，而这两家公司在欧美主要任务竟然是花钱，购买生产线技术等等。
事实上这两家分公司同样担负着巨大的投资责任，只是他们主要是金融投资，投资对内十分保密，知道的人寥寥无几，耿照杰根本没有权利知道，他明面上看到的只有不断花钱的一面。
所以华投真正负责投资赚钱的，在耿照杰看来，就是孙祖杰在负责。所以耿照杰似乎明白了孙祖杰权力为什么会那么大，能当华投大半个家的原因了。这世道，能够赚到钱的人，上级当然重视了。
孙祖杰因为需要管的东西很多，重点要赚钱，所以他的精力主要放在投资部上，对于具体业务管的并不多，都是手底下的部长在负责。
所以耿照杰很快就发现孙祖杰确实说到做到了，从耿照杰组建汽车部和研究院开始，孙祖杰都一切放手，他想调动谁，孙祖杰一概批准。
如果出现困难了，华投的人力资源部，这还是在搞欧派电子时成立的，就会想法设法的去挖人。
耿照杰这时候就发现了孙祖杰巨大的能量，从各地抽调的人才，就如涓涓水流一般迅速填充了汽车研究院。
一些他认为根本调动不了的专家，孙祖杰也调了过来，他到底是怎么做到的，这让耿照杰十分疑惑。
也就在这段时间，耿照杰也慢慢发现，对于孙祖杰布置的任务，上上下下立刻全力执行，就算有人有反对意见，但是执行时也绝不会打什么折扣，这根本不是背景强，权力大能够解释的，只能说明孙祖杰在华投具有极大的威望，这也太不可思议了，他才多大。
这让耿照杰大惑不解，他曾经为此请教过在长汽工作过的某一位领导同志，领导是负责进出口工作的，理论上应该十分熟悉孙祖杰。
领导笑着说道，“小耿呀，有些事情不好透露给你，我只能说你调到华投是调对了，好好干就是，你的汽车梦，在孙猴子的手底下，更有实现的可能。
你只需要记住一点，孙祖杰这个孙猴子，不仅仅只会大闹天宫，他保驾护航的本事也是了不得的。”
耿照杰此时已经明白，孙祖杰恐怕不仅仅背景很硬，权力很大，恐怕他的个人能力也很强，所以就安下心来认真做事。
这一次华夏汽车零配件全国招商，孙祖杰真正打了招呼的不多，一个是611所，孙祖杰指示要给他们几个零配件项目，而且研究资金由华投负责。
这些设计飞机的同志现在日子过得艰难，你要想办法把他们的技术力量充分发挥出来，找一些能长期赚钱，有一定技术含量的项目给他们，相信他们的实力，他们会做好的。
另外就是万向厂，孙祖杰把自己对这个乡镇企业欣赏的原因告诉了耿照杰，华投准备入股万向厂，所以万向厂就是华投在汽配行业的第一步投资，所以孙祖杰指示一些竞争性强，技术含量不算高的零配件交给万向。
在打招呼的时候，孙祖杰说的很清楚，“老耿，咱们的零配件招标重点是技术研发单位的实力，这确实没错。
但是我希望你注意一点，我们华投的根本是投资，投资人往往比投资企业要靠谱的多。
国内企业事实上技术差距并不大，就算有些企业领先一点，基础好一点，但也十分有限，所以这个时候企业负责人靠不靠谱就很关键了。
611所和万向厂的负责人打动了我，有了他们，我相信华投投给他们的每一分钱都会派上用场。
但是有一些企业看起来历史悠久，研发能力很强，但是管理有问题，那么我们对这类企业就一定要谨慎，给他们的研发配套资金的管理也一定要谨慎。
你一定要牢牢记住这一点，如果遇到什么争议，我会出面帮你解决的，华投的钱不是大风吹来的，我们有责任用好每一分钱。”
第204章 压力
耿照杰听完了孙祖杰的指示，不由得有些苦笑，他现在越来越发现虽然备受重用，但是同样压力也非常之大，简直是被放在火坑中呀！
这要从华投的现状说起，华投相比于国内其他部委企事业单位，最大的优势就是有外汇，有大量的外汇，手里的外汇多的让人咂舌。
所以一大批人钻空脑袋也要来华投上班，一是出国方便，二是华投各个驻外企业内部管理体制相对灵活，收入跟表现挂钩，根本没有大锅饭，最典型的就是华投港岛。
这也是没有办法，华投港岛手底下那么多电子技术人才，不可能国外专家吃香的，喝辣的，他们只拿了微薄的工资，这不是逼人逃走吗？
孙祖杰一开始就意识到这个问题，所以他在天翼联络成立一开始就要求在港岛特事特办。
按照港岛技术人员的工资标准也许有些困难，但是必须保证手下的技术人才不外流，所以对他们的奖励措施一定要到位。
中央当时顾虑到天翼联络的特殊情况，也同意孙祖杰开了这个口子，随着天翼越做越大，这个口子也开的越来越厉害，到了今天，天翼集团内部对中外员工已经在表面上一视同仁。
但是由于国内的制度约束，很多拿到天翼配股的电子专家，他们事实上并不能真正拥有股权带来的收益，所以他们的实际收入还是远低于国外专家的。
但是即便如此，这些在海外工作的电子专家也已经心满意足，这些能被派出国外的人，都是人品和才干兼备的同志，能够被上级信任。
很多人甚至觉得拿的太多了，不断有人主动的把自己大部分收入上交，却被孙祖杰拒绝了。
孙祖杰曾经召集这些骨干开会，非常明确的告诉他们，“你们的贡献很大，让你们过得好，是应该的。
过去这一点，国家做得不够，现在正在改正。所以在天翼，你们不要想太多，就放心的工作，大胆的生活，谁也不会说你们不是。”
后来随着中央决策的传达，这些内地工程师才慢慢放下心来，此时在美帝和港岛的工程师待遇都有当地中产阶级的水平，有房有车的不在少数。
后来天翼游戏各个项目组相继独立，变成了一个个游戏开发公司，就完全是港岛的模式，内地出身的工程师有的成为公司老总，有的成为项目主管，都有业务提成，这已经是国外比较通行甚至是相当先进的做法了。
孙祖杰知道中央对天翼这些内地工程师的情况都看在眼里，对于孙祖杰的探索并没有说什么，只是不断派人过来调取相关资料。
他知道高层也许是在评估他这块试验田，但是既然没有明确的阻拦，那他就大胆的做下去。
先是天翼集团，然后是欧派电子港岛和倭国分公司，最后是华投港岛，凡是他管理下的驻外华投机构，他都在悄悄地进行工资体制改革，将收入与工作表现挂钩。
对于他的得寸进尺，上级还是没有说什么，就当没有看见，当然上级不是瞎子，他们当然知道华投发生的变化，但是天翼发展的这么快，跟孙祖杰的工资改革很有关系，所以他们想看看是不是可以扩大到港岛的中资企业甚至于内地，那就等等看看效果再说。
事情毕竟发生在港岛，国内知道的人都是高层，也没有多大的社会影响，就让他折腾吧，看看他能搞出什么花来。
当然这也跟孙祖杰的表现有关，随着他赚的钱越来越多，高层对他的信心也越来越足，所以以放手的方式鼓励他大胆开拓。
对于华投驻外部门发生的巨变，最早反应过来的就是一批有背景有关系的人。老人们都有子女亲戚，自己苦了一辈子，甚至很多人的人生沉浮还连累了家人孩子。
所以如果能够合法合规的让子女过得好一点，他们当然也很乐意，于是各种各样的人物以各种方式进了华投。
孙祖杰对于这些人是有规划的，把他们放在华投，是一个大好事，别人避之不及，他是来者不惧。当然这跟他的背景也有关系，本质上他也是这个圈子的一员。
甚至于有一些管教子女严格的领导，他还请老丈人帮忙说话，劝说他们让孩子来华投见见世面，这对他们的未来是有好处的。
在他看来，除去背景不谈，这些与杨希背景类似的同志，本身都是受过不错教育的，大部分又经历过人生的波折，接班人不是白说的，所以不管是见识，还是工作能力出色的不在少数。
孙祖杰让国内外专家对他们进行培训，然后放手使用，把他们的工作挂在港岛，但是都派到国内，有经营能力的放到了欧派电子各个电器部门，公关，销售，管理收入与工作业绩挂钩。
还有一些放在华投人力资源部，有了他们，欧派电子和华投研究院这几年在国内调动技术人员时，就顺利了很多。
孙祖杰的做法实际上是未来国外那些投行的通用玩法，只不过被他提前了。所以一来二去，在这个圈子里，孙祖杰夫妻带动了不少人富裕，而且这些都是合法合规的收入，他们拿的一点都不烫手。
而且这些公子哥姑奶奶经过华投的培养，不论是见识，还是工作能力都有了不错的提升，对于他们的未来实际上是好事，也省了国家不少事情。
这样一来，孙祖杰在这个圈子里的名声就越来越好，慢慢的也是知交满天下了。从1981年初孙祖杰回国开始，他就立刻组建了华夏汽车销售部，调了一批这样的同志，让他们跑中央和地方各个部门卖车。