周浩然道：“先看看情况，等过几天消息确认后再看。”
“确认什么？”
“看看谁是今年全市的理科状元。”
“嗯，就盛伟承这分数……”东方朗大胆猜测，“我觉得十有八九就是他了。咱们学校，一向理科比较强，跟复旦附中差不多。”
周浩然安排道：“东方，你现在去办两件事。”
“好。”
“第一，去找盛伟承，约出来一起吃个饭，熟悉熟悉。第二，找老师或者校领导什么的问问，看看今年市里的文科状元是谁，叫什么名、哪个学校的。”
……
电视台的销售提成很高，足足15%。
这点钱可满足不了周浩然的野心。
想赚大钱，还是得搞点副业。
以目前的形势来看，两条战线发展的都挺好！
回到台里，又有好消息传来。
之前邵空和董志业在开会的时候大吵大闹、说了很多难听话，还差点打起来了，被双双处分，人事那边下来了通知。
短期内再有下次，搞不好会被开除。
除此之外还有一个好消息。
要发工资了！
电视台是好单位，当月的工资月末发。
这年头，国内的金融系统还很落后。
没有银行转账。
所以各大单位发工资，都是直接发现金，把工资条和钱装进信封里。
老员工，排着队，去财务那边领信封就行了。
周浩然是新员工。
所以他是单独被叫过去的。
小会计是个年轻姑娘，关上门，把信封交给他，一本正经的说：“周浩然同志，入职手册你应该看过了。我这里还要再讲一遍。按照台里的规矩，员工的工资需要保密。不允许向别人透露，更不允许去打听别人的工资。”
周浩然笑笑，“好的，我知道。”
年轻会计觉得他吊儿郎当，微微皱眉，“你要重视起来，一定要注意保密。之前就有人，因为私下里讨论工资，都被开除了。”
“嗯，一定重视！”
周浩然严肃起来。
心中却不太理解。
工资保密，这事他是熟悉的。
在IT公司里，员工收入保密是必然要有的一个举措。如果没有工资保密的限令，很可能就会导致团队凝聚力涣散，产出大幅度下降。
因为IT公司都采取“期权制”。
薪酬总包分为“工资”和“股票”两个部分。
比如
一个本科生入职时候，股价100元。
他的总包价值2万，工资1万，外加100股。
三年后，一个行业专家入职，这时候股价1万元。
他的总包价值是20万元，就只有20股。
这就很不公平了。
一个行业专家，竟然还不如一个基层小技术员收入高？
这其实是符合市场规则的。
时机的选择，在市场里至关重要！
不同的时间段做同一件事，投入产出比本来就天壤之别。
可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，从而影响心性和情绪。范围扩大，整个团队乃至整个组织结构可能都有溃散的风险。
所以最好的处理办法，就是保密。
禁止员工之间讨论收入。
电视台又不给股票。
保密的意义是什么？
21级的工资表，不是都公开的吗？
周浩然得把这里面的逻辑理清楚。
这种“大政方针”，看似跟普通员工无关，可往往都隐藏着一些职场规则的秘密。要把这种秘密吃透，不说去捞好处，至少别触雷。
在台里不方便讨论，可以回家问问乔岁青。
晚上，接她下班。
一坐上自行车，乔岁青就很开心的说：“浩然，姐今天发工资啦！”
周浩然笑笑，“我也发了。”
“你发多少？”
“台里规矩，不让讨论。”
“去你的！”
第85章 为什么薪资保密？
乔岁青的信封，很厚。
工资条上，除了基本工资，还有绩效奖金、津贴、奖金、福利、补贴等多栏。
一共2700多块钱。
周浩然这边就很寒酸了。
信封很薄。
一共542块3毛6分。
这是他入职的第一个月，而且还未满一个月。大部分的时间都是学徒，标准工资800元；近期才转正，标准工资变为了1500块钱。
加上此前预支的400块钱。
最后只到手500多块钱。
真是不值一提。
乔岁青却很开心，一遍遍的数着他的工资，似乎这笔钱，比自己信封里的钱来的更重要。
周浩然见她在数钱，就在她身后，拿着毛巾帮她擦洗过的头发，问道：“青梅，你不是说一个月能赚三千吗？怎么变少了？”
乔岁青也很不乐意，“谁说不是呢！”
“怎么回事啊？”
“我的工资分四部分。一部分是基础工资，一部分是台里给的奖金和津贴，一部分是频道里给的绩效奖金和福利，一部分是栏目组里给的补贴。”
“真复杂啊！”
周浩然其实不奇怪。
电视台的福利好，大家都是想着花的在提高职工福利。
因为基础工资是固定的，是由主管部门确认的，不能乱改。
想要有更好的收入，就只能在福利方面开动脑筋，巧立名目的给大家发福利、发补贴。
这跟民企完全不同。
民企赚了钱，是老板的。老板对成本把关很严，都想尽可能的压缩成本开支。
国营单位就不一样了，赚了再多的钱那也是国家的，还不如想办法尽可能的抬高福利多瓜分。
乔岁青轻声道：“两部分最多，一个是基础工资，一个是栏目组的补贴。一期节目补50块钱，一个月能做20期呢。我这次的收入少了，主要是频道里好像遇到了困难，频道这边的福利没给。”
“对，我想起来了。”
周浩然恍然。
生活频道正在内斗呢。
主要的关注点就是经费。
总监展玉山，现在很缺钱。
一旦缺钱，生活频道里的各种部门运营就会出现问题，很多员工福利发不下去，就会造成民心丧失，他的权威和领导力就会动摇。
如此看来，这位展总监的日子不好过啊！
连乔岁青都是如此，这个月的收入少了，她也不太高兴，“听他们说，是总监把经费挪用了，财务那边没钱了。本来每月还能发10斤大米、10斤白面呢，这个月也没了。”
周浩然道：“那些都是谣言，别听他们乱说！”
“你知道？”
乔岁青有些好奇。
“略知一二吧。”周浩然没过多纠缠，他只是个普通销售，还够不到那种层次，“对了，你知道台里为什么要求工资保密吗？”
乔岁青猜测道：“保护员工隐私吧？”
“如果只是保护隐私，可没什么强制的动力。”
周浩然不认可这样的说法。
乔岁青轻轻摇头，“那我就不清楚了，反正我进台的时候就这样。好像这是新政策，以前都是透明的，大家都是排队去会计那领钱，连个信封都没有。谁领多少工资，大家都看得清清楚楚。”
“行，那我明天找主任问问。”
周浩然得把这事问清楚。
乔岁青的关注点不在这里，转头看向他，“对了，你高考出分了吗？”
周浩然笑道：“最新消息，我已经被复旦的计算机学院录取了。”
“真的？”乔岁青跳了起来，抓着他的胳膊，美眸闪亮，兴奋雀跃，“录取了？真上复旦了？”
周浩然笑着说：“这有什么好奇怪的，东方也考上复旦了啊！”
乔岁青脸色红扑扑的，很自豪的说：“嗯，咱们的弄堂里，就你和东方最优秀了。回头你叫上他，姐请你们两个吃饭！”