周浩然故作不知。
其实早就猜透了他的心思。
这年头，社会的普遍共识还是加入国营单位，这才是“稳定工作”。去民企里，给资本家打工，那都不是稳定工作，找对象都没竞争力。
邵空果然没兴趣，“不用了，我打算先休息一段时间。”
“哦，那好吧。”周浩然一脸可惜的样子，“那邵师傅，我一会儿还要去拜访客户呢，就不跟你聊了，咱们……有缘再见吧。”
邵空心头有一个巨大的疑云，忽然问道：“钟建同说，你的工资是第1级，他是不是又在骗我？”
“第1级？”周浩然流露出了很吃惊的样子，然后马上收敛起来，一脸郑重，“邵师傅，工资的事情我不会说的。主任对我有很严厉的要求，他不允许我透露。”
邵空郑重点头，“我知道了。”
……
伊长平是生活频道的副总监。
他最近锋芒毕露。
就是想要搞掉展玉山，他来接替总监！
主要的策略，就是上下勾结、控制财源。
只要生活频道经费受限，就会发展不利。加上各种福利补贴发不下去，员工们也会大为不满。尤其那些有编制的职工，都很有影响力。
这些不满情绪，自然都要由展玉山来承担。
争取在年度考核过后，一举把他拿下！
却没想到，忽然出现了这样的事。
销售部的邵空，因为不满自身待遇太差、承诺迟迟未能落实，导致公开讨论薪资，好像受了多大委屈似的传递不良价值理念……
被开除也是活该。
可这也给伊长平提了一个醒。
要想马儿跑，也要让马儿吃草。
之前他以为销售窝案，足以把展玉山给拉下马了。
没想到他只是受了一个处分。
导致伊长平没能成功上位，导致他的诸多许诺都没能兑现，这的确伤了很多嫡系团队的心，尤其是销售部的那几个重要的业务员。
生活频道的财源，集团层面已经切断了。
销售部是下半年展玉山最为倚仗的部门。
还得依靠钟建同、田凯、谢和平这几个人顶住才行，邵空这样的事情，无论如何都不能再发生了。
伊长平坐在办公室里。
眯着眼睛抽着烟。
默默思索。
他觉得，应该为这几个劳苦功高的嫡系业务员，争取来一个天大的福利！
这样可以一石二鸟。
第一，把邵空事件的负面效果降到最低，重新获得钟建同等人的认可和支持。
第二，天大的福利发下去，要花一大笔钱。
花钱好啊！
花钱越多，生活频道的经费就越紧张，展玉山遇到的困境就越严重。
嗯！
就这么办！
一会儿再发一章。很尴尬，存稿一共就三章，我还想留着春节发呢，真不舍得加更啊。
第97章 刺激政策
洗衣机厂的副总蒋飞飙，又邀请周浩然去应酬。
不仅是去大酒店享受大餐。
还想请他去洗桑拿。
这年头，“桑拿”是一个很擦边的词汇，是从港澳那边传过来的。
洗澡就说洗澡。
要是说洗桑拿，往往就意味着一些不正规服务。
很重要的一个特点，就是贵！
一张桑拿浴的门票，都要一百多块钱。
要是上楼找了技师，真的进入到了不正规的流程，一场下来一两千都是稀松平常。一次桑拿就能洗掉普通人几个月的工资，服务体验比二十年后也不差多少。
只能说，时代限制的是普通人。
对高消费群体来说，不管是1996年还是2026年，消费水平和生活质量，其实都没什么太大区别。
尤其是红星台所在的平安路。
这物价简直难以想象。
周浩然在附近叫了一辆出租车去找蒋副总，起步价就达到了15块钱。
这什么概念？
二三十年后的海港，出租车的标准起步价也才14元。
好在就是周浩然的事业已经进入正轨。
这点小钱不算什么！
蒋飞飙的白手套代理公司，已经正式成立了，可以签单了。
他最着急。
恨不得马上就签单，然后把差价套出来供他花销。
进入了7月份，周浩然的这第二笔订单，很快就可以搞定。
签合同就更容易了。
因为是和代理公司合作，流程上简化。他们甚至连法务都没有，红星台这边出标准合同模板，他们拿过去签合同就行了。
连审核程序都没有。
下午，周浩然回到台里，去法务那边拿标准合同。明天去代理公司那边签字盖章就行，高效便捷，比直接跟洗衣机厂这样的国营单位签单轻松多了。
却见到了苦大仇深的孟学民。
“主任？谁得罪你了？”
周浩然这样的问法多少有些冒昧。
“你来了，走，跟我去办公室。”
孟学民显然也没把他当普通的业务员看待。
周浩然跟着他去了办公室，猜测可能是改革派在职场斗争中遭受了打击，“主任，是不是遇到了什么麻烦？”
“你坐。”孟学民在他面前没什么领导架子，一边泡茶，一边叹气着说，“上午总办会上，频道这边通过了一个很不利的政策。”
周浩然问：“什么政策？”
孟学民道：“那位分管销售的副总监，提议下半年要拿出10万元，奖励给销售部。”
“啊？”周浩然就很高兴，“这是好事啊！”
孟学民抬头瞟他一眼，就很无奈，“哪有那么简单？现在频道里光是职工的工资、福利开销，每个月就要花掉50万，哪还有那么多钱？”
“50万啊……”
周浩然没觉得很多。
生活频道有150多人呢，人吃马嚼的……这点钱根本不算什么。
孟学民端过来茶水，在他侧面的沙发上坐下，很为难的说：“总监这次很麻烦，很有可能会因为经费的事情而位置不保。唉！多事之秋，难啊！”
周浩然就很不理解，“既然没钱，为什么要批准这个政策？”
“这种事，既然上会了，就不是一个人说了算。这是总办会上，领导们表决过的。”
孟学民觉得压力很大。
这就是国企和民企的又一大不同了。
民企是老板的地盘。
想怎样，就怎样。
不需要有任何的组织程序，可以是完完全全的一言堂。
没做好，老板个人受损。
国企就不同了。
采用的是集体决策制，没做好，是集体来承担责任。
周浩然不在其位不谋其政，没觉得什么压力，很轻松的说：“我觉得提高销售部的福利，也挺好的。既然台里断了频道这边的财路，那就只能自谋发展、自给自足了。出台一些政策，刺激业务员的积极性，多签下一些订单，说不定就解了频道内经费不足的燃眉之急。”
孟学民神色古怪的看着他。
“我说错了？”
周浩然觉得他眼神奇怪。
孟学民道：“你的话，跟伊长平一模一样。他就是用这样的理由说服了大家，通过了这样的决策。”
周浩然咳了咳嗓子，“我觉得还是不能以立场来断是非吧？伊副总监说不定也是好意。”
“好意？”孟学民冷哼了一声，“你根本不了解情况！”
“是吗？”
“销售部的业务员，那都是有数据统计的。平均下来，业务员一年的销售额，也就是二十来万。这就到顶了。再怎么刺激也没用。”
“主任，讨论平均没有意义。”周浩然不认同他的说法，“二八法则啊！”
孟学民问：“什么二八法则？”
这其实是一个很基础的概念，可这个年代的人就是不懂。
周浩然只能简单的说：“任何一个团队里，80%的贡献都是由20%的人来完成。所以想提高销售部的销售额，你不用关心每一个人，大部分人其实都是拖后腿的。只要鼓舞好那20%的优秀员工就行，让他们发奋努力就行。”
“20%？”孟学民扯了扯嘴角，“4个人？”
周浩然笑笑，“对啊，4个人就够了。依我看，钟建同、田凯、董志业和我，我们这几个就够了！我觉得推出一些刺激性的大福利，可能会很有效。”
孟学民觉得这小子根本不懂台里的情况。