城市是自己的，企业是自己的。
那么其它的呢？
从登陆婆罗洲的那天起，伴随着婆罗洲的建设公司投资垦殖、矿山以及工厂的同时，企业规模不断的扩张着，与此同时，附属产业也在不断的扩张，规模越来越大不说，门类也就越齐全。
因为婆罗洲当时，基本是一片空白，为了能够保障职工的基本生活需求，公司甚至建立一套从出生到死亡的附属产业。
比如职工有生活消费的需求，那公司就建立消费合作社，向职工提供廉价的生活消费品；职工家里没有人看孩子，那么就建托儿所幼儿园；职工子弟需要上学，那么就建立学校；职工当然也需要看病，那自然需要建立医院；职工需要衣服，那么就建立服装厂。
在婆罗洲初建的过程中，百业待兴，各方面都需要建设，基本上就是建设中碰到什么问题，就由公司自己去解决，从而保障公司的正常运营。那时候，这当然无可厚非的。
但是这也造成了眼下的“终产者”的局面。
将汽车停在一所学校的大门前，看着这所学校的门牌，李毅安嘀咕道。
“兴南中学，这应该也是我的吧！”
这家企业肯定是属于兴南公司的，这兴南公司就在附近，如果没记错的话，附近还有一家医院。
兴南公司是婆罗洲公司的子公司，嗯，也是我的……
盯着面前这所校门紧闭的学校，李毅安的眉头突然一挑，说道。
“这所学校虽然是私立学校，可也不收学费啊！而且也没有接受教育部的资助啊！”
其实，早在四年前，伴随着国家的建设走向正轨，公司投资的学校、医院，就已经确立为私立学校、医院，不接受官方资助。完全依靠公司资助运行。
想到这，蹙着眉头的李毅安自言自语道。
“对，没错，就是这样，这些学校和医院，本身都是福利性质的，他们都是靠公司资助运行，而公司的钱是谁的钱？”
当然是我的钱了！
“实际上，我的钱一直在进行再分配啊！只不过是通过另外一种方式进行的，这些钱并没有变成我个人挥霍或者沉浸于金库之中，而是回馈于社会了……”
突然，李毅安像是想通了似的，激动的拍了一下手掌。
“什么是终产者？并不是说财富掌握在一个人的手中，就是终产者。终产者核心是“终”，是财富止步于他的手中，那才是终产者，而在南洋呢？财富却通过另一种方式，进行了二次分配，学校，医院，基础建设，这些，都是公司投资的啊！南洋的高速公路，那可是不收费的！”
也就是说所谓的终产者本身就是伪命题。终产者出现的原因是拒绝二次分配。就和所谓的财富集中一样，本质上来说都是因为财富的分配机制出现了问题。
和财富掌握在谁的手中并没有任何关系。是可以说掌握在自己的手中，总比掌握在其他人的手中更合适。至少自己一直在力所能及的范围内进行某种程度上的二次分配。
得理理，理理，站在汽车旁边，李毅安拿出根雪茄，点着后，一边抽着雪茄，一边思索着，为什么自己过去没有注意到这些？
“因为没有剥离……这些学校、医院，本质上是分散在各个企业之中的，它的运营成本早就记算进入企业的运营成本里了……”
这一点倒是有点类似于唐山的大型国企，而那些超大型国企的所在地，比如矿山城市，企业本身就跟像是一座小城市，各行各业一应俱全。也就是所谓的“三产”，那些三产很多是效率低下的，完全依靠企业补贴生存，反倒是成了企业的累赘。
不过从现阶段来看，托儿所、学校、医院以及少数消费合作社，并没有成为公司的负担。
而这种支出不就是财富二次分配的一种方式吗？
“如果将它们进行剥离呢？然后……”
这个念头刚一升出来，李毅安就立即否决。
“不能这么做，现在公司早就把这一切当成理所当然的事情了，为什么要剥离？”
其实，这也是公司最大的特点几乎包揽了员工包括衣食住行在内的生老病死。
南洋有三分之一的住房，实际上是由各大公司企业自己提供的，员工在公司提供的住宅内结婚，在企业医院生育，孩子们在企业托儿所抚育，在企业幼儿园、学校接受教育，他们自己在企业工作，年弱多病时在企业医院接受治疗，甚至就连同去世后，也会埋进企业的公共墓地里。
在一定程度上这是因为熟练技术工人的稀缺，企业才主动向员工提出更多的保障，以谋求获取稀缺劳动和维持雇佣稳定。公司提供的福利涵盖职工的各方面，而现在，公司的员工已经习惯了企业提供的福利保证，同样“公司”也习惯了向员工提供福利。
这种习惯本身就是一种契约企业与员工的契约！而这种互相依存的契约，也让南洋形成了“企业与员工同生共死”的观点，就是以企业为家。
那里有什么终产者啊！
抽了一口烟，李毅安突然笑了起来，原本的担心，在他的心里转化成一种自嘲，自嘲自己的杞人忧天。
“谁是终产分明就没有终产者嘛，企业就是员工的家嘛……”
顿了顿，李毅安的眼前一亮，是的所有的问题都在二次分配上。应该在这方面想办法，自言自语道。
“家……家人，完全可以让他们成为企业的一分子嘛！”
第558章 什么样的人才最重要（第四更，求订阅）
清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在房间里，窗外隐约的还能听到些许鸟鸣。
缓缓睁开眼睛后，白色的天花板映入眼帘。
和所有公司的员工一样，李祖辉现在住的家，是由公司提供。虽然在南洋有官方提供的公屋，但是公司同样也向员工提供住宅。
与官方的公屋不同，公司建设的社区往往就在企业附近，已婚员工都可以申请，而且等待期通常不超过两周。
半年前结婚的李祖辉，只等待了九天。这是因为和他同期进入洋丰化工太平分公司的一共只有 117人。
去年太平大学化学系毕业的他，经过六轮笔试、面试，测试，才进入这家一个人人都想要进的大型企业，就是因为大型企业的福利，不仅提供住房，而且有企业托儿所、学校以及医院，社区内部还有消费福利社，甚至还有墓地。
这一切意味着只要进入这家公司，基本上一辈子便生活无忧了。
但是生活无忧并不意味着就可以躺平，想要在公司获得晋升，就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地，否则，即便是终身雇佣，也是会奉劝离职的。
没有什么犹豫，李祖辉便起床了，只用了十几分钟就梳洗完成，而妻子早就为他准备好了早餐。
“淑芬，今天晚上，我可能要晚点回来。”
提着公文包的他，拿起桌上的包子，就匆匆出门，等赶到车站时，才不过六点十几分，因为不是换班的点，倒也站台没有几个人作为一家拥有上万员工的大企业，太平分公司甚至将通过港口的专用窄轨铁路线修在职工住宅区附近，以方便公司员工上班。虽然正值春节假期，但是化肥生产不比普通产品，如果中断生产的话，管道内所有的原料都会报废，因此除非是检修或者故障，基本上不会停产，一年365天，一天二十小四轮班，生产线上的工人是三班轮倒，公司的职员同样也有夜班，春节也需要值班。当然，这种值班是算加班的，会额外发放加班费。
不过一会功夫，一辆蓝色的窄轨列车就驶入了车站，六点钟的车厢里空荡荡的。只有五六名乘客，趁着坐车的功夫，大家都是三下五除二的把早餐解决了。
十几分钟后，前脚刚到办公室，后脚就听到了开门声。
“祖辉，你又来这么早啊。”
“冯科长，我也是刚到。”
李祖辉连忙站起来，趁着办公室里其它人没来，他拿起一份昨天连夜修改的资料，说道。
“冯科长，这是我的报告，你看一下。”
“研制日产600吨氮肥设备……”
接过报告冯继昌看了一眼说道。
“咱们现在不是已经有了20万吨设备了吗？”
“科长，咱们现在使用的是 20万吨联线，实际上是三套日产200吨设备组成的联合线，它们共用部分设备，但本质上还是三套设备……”
李祖辉口中的联合线，是洋丰化工两年前研制成功新技术。因为南洋地处热带，土壤大都是比较贫瘠的砖红壤，而橡胶、甘蔗以及油棕等热带作物种植对化肥的需求量一向是非常大的。
所以早在四五年，就引进德国技术建立洋丰化工，当时引进的是德国最先进的日生产能力为 200吨的大型氮肥设备，次年又从日本拆回了大批化肥生产设备，虽然这些设备都是1万吨级至5万吨级的中小型氮肥设备，但经过技术改进后，其产能增加了20%，达到了45万吨。这52万吨化肥产能就是南洋的化肥工业基础。
但是出于自身农业生产和出口需求，便研制出了 20万吨联线，因为其有部分设备可以共同，不仅设备投资较少，而且生产成略低。
不过在李祖辉看来，那种联合线并不符合未来的发展需求。
“冯科长，我认为化肥生产技术应该是大型化，应该是一套合成氨装置的年产能力就是20万吨甚至30万吨、50万吨！这才是它的发展方向。大化肥与小化肥在能耗方面差距极大，从公司来看，年产7万合成氨的大型装置吨氨电耗为1000度，而年产5000吨的小型装置吨氨电耗为电耗2239度。不同的消耗水平带来了成本和利润的巨大差异，目前投产的联合生产线的合成氨每吨利润为17元，而小型线每吨仅为6-8元。”
这个价格是李祖辉根据世界市场名义价格是 48美元一吨计算，但无论如何计算，大型生产设备的成本底，都是没有任何疑问，这一点曾经参加过联合线研制的冯继昌当然很清楚。
“所以，你认为应该研制大型合成氨生产设备了？”
“从利润上来说，这是企业发展的必然。”
“可是目前全世界氨合成塔最大生产能力，也就是200吨，也就是我们目前采用的这个技术，600吨，一下增加了三倍！这难度很大啊！”
当初为什么选择联合线，就是因为技术难度低，公司的德裔专家在德国时就参与过 200吨设备的生产研究，现在只不过是将三套设备整合在一个厂区，共用部分设备，从而降低设备成本，减少基建时间。
“可如果成功了话，成本至少可以降低一半以上，公司的利润将会是非常可观的！”
随后李祖辉又说道。
“而且随着唐山、东南亚以及印度等地的农业发展，他们对化肥的需求量只会越来越多，我的初步估计，五年后，仅仅只是唐山每年就需要进口100万吨化肥，而印度和东南亚，每年也需要进口100万到200万吨，每年两三百万吨的化肥市场是极其可观的，而生产设备的更级，降低生产成本的同时，也将有益于我们的产品，在国际市场上与欧美产品竞争。”
翻看着报告中对国内外市场的分析，冯继昌脸上露出几分惊讶之色，在报告中详细罗列了各国的土地亩数以及化肥需求量，甚至还计算了各国农民对化肥的需求的年增长，不得不说，仅仅只是这么一份数据，就已经让人非常惊讶了。
想了想，他便对李祖辉说道：
“如此说来，似乎很有必要搞这个啊，不过，你知道的，设备研制这一块，咱们这边当不了家，总公司那边专门的团队负责，嗯……”
想了想，冯继昌说道。
“正好，等过完春节咱们要派人去古晋的公司总部进行技术培训，到时候，你就过去培训，一来可以提高专业能力，二来，那边的专家很多。你可以和他们沟通一下，研究一下可行性，我呢，会把你的建议报告递交经理，相信韩经理他们也会很感兴趣的。”
公司怎么可能不感兴趣呢？
要知道这可是能赚钱的建议，当然了从技术上来说它的难度还是非常大的。毕竟，日产量增加三倍，其中的技术难度是可想而知的。但如果能够取得突破的话，公司肯定能够获得非常丰厚的收益。
而且还能培训出一批出色的技术研究人员，无论怎么看，那边肯定都不会拒绝的，当天，冯继昌把报告送到了公司经理办公室。
正像他想象的一样，经理对此也是非常感兴趣，不过因为春节的关系，翻阅了报告之后，蔡经理说道。
“等春节过完吧，等过完春节我去总公司的时候会把这份报告带着。对了，还有那个年轻人叫什么来着？”
看了一眼报告，蔡经理有说到。
“嗯，李祖辉，今年总公司那边的的技术人员培训，让他也过去吧。论成功与否，像这样有想法的年轻人一定要重点培养。”
虽然蔡经理自己并不是技术人员，但是作为商业管理人员，他很清楚，对于像洋丰这样的化工企业来说，什么样的人才是最重要的。
就是那些技术人员，尤其是有想法的技术人员，对于一家企业的发展来说是至关重要的。毕竟他们所掌握的并不仅仅只是技术，同样还会指引技术方向的发展。
而他所需要做的就是给这样的人才创造一个良好的研究环境。
接着他们又聊了一些工厂生产上的技术问题，他们讨论的无非就是如何降低能耗，如何降低生产成本，毕竟即便是分公司之间也是互相竞争的。
等到一切都要结束的时候，蔡经理有对冯继昌说道。
“对了，冯工，过完春节你休个假，公司去年修建的度假村已经投入使用了，带着嫂子和孩子们一起过去休息休息。”
“谢谢经理！”
冯继昌笑到。他知道这是经理对他为公司推荐人才的奖励。
“谢什么，冯工是公司的老人了，一年到头忙个不停，技术上的事情可是没少辛苦，去休个假也是正常的。且休假也是我们的正常福利嘛。”
蔡经理笑着说到。
“好了，冯工，你先忙去吧，回去的时候记得给嫂子带个好。”
甚至在离开时，冯继昌的脸上也洋溢着笑容，这就是公司无论在任何时候，公司都不会亏待自己的员工。
第559章 捆绑在一起(第一更，求订阅)
年节将过，冷清清的官邸又一次热闹起来。
放假的官邸职员在节后的第一天上班后，照例都收到了一个红包。
这个传统始于派遣队，是为了抚慰大家的思想之情。才开始在新年派发红包。如此也就形成了一个传统。
红包不多，就是图个吉利。
与其它地方不同的是，官邸职员的红包都是李毅安亲自发的，甚至就连红包也与普通的红包不同，除了印有庚寅年虎年的生肖和新春快乐之外，还有总统官邸的纹章。