韩鸣海却被周大发的无耻给震惊了，一时没有反应过来。
双眼无神，目瞪口呆。
陶阅赶紧小声提醒：“韩组长。”
韩鸣海这才忍受着屈辱，跟李天宇握了手。
李天宇笑着说：“你就是韩鸣海啊，技术科研组的组长，清华毕业，技术大拿，曾经在国内著名大企业担任核心研发人员，成果颇丰。”
一个字都没差。
众人心中一惊。
老板是怎么知道的？
不说别人了，韩鸣海都惊呆了。
李天宇补充道：“陆总早就跟我提到过你，把你狠狠地夸了一顿，所以我也早就想见你了，只不过一直很忙，没有机会。”
说着，李天宇又拍了拍韩鸣海的肩膀：“不过现在也不晚。”
第321章 涨工资？当然没问题
韩鸣海一听，倒有些激动了。
他吞吞吐吐地说：“李、李总，您太客气了。”
李天宇让韩鸣海坐下，并且就坐在李天宇的旁边。
众人一看，顿时面面相觑起来。
看样子这位李姓老板，是真的很重视韩鸣海。
而且韩鸣海的个人履历，是陆辉特意跟李天宇提起的。
说明连陆总都将韩鸣海重点关注上了。
这下子周大发可傻眼了，目瞪口呆，呆若木鸡，如同一只沙雕，在风中凌乱了。
本来他还以为像李老板和陆总这么大的人物，是不会关心光蓝电子的一个技术研发部的员工的。
关键韩鸣海确实不是部门主管，只是一个“组长”而已，内部挂名的，公司里压根就没有这个职位。
所以周大发以为自己不去说明韩鸣海的情况，陆辉是不会主动去调查的。
他错了。
陆辉虽然在佳鑫是搞业务的，但其实是技术出身，他也是彻头彻尾的理工男出身，所以对技术骨干的员工相当重视。
在收购案刚启动的时候，陆辉就已经找人将光蓝电子所有的技术骨干都统计了一遍。
而韩鸣海作为清华电子科班出身，之前又取得过不错的成果，当然排在第一顺位了。
正好不久前李天宇又很关心光蓝电子这家液晶面板厂的研发实力，所以陆辉就将韩鸣海的事情跟李天宇说了。
李天宇当然就记在心里了。
今天李天宇过来，一方面是为“应邀”跟这些人沟通，另一方面也想见一见韩鸣海。
李天宇现在不缺钱，也不缺设备，缺的就是人才。
韩鸣海水平怎么样，成色如何，是不是真如传言中所说的那么厉害，李天宇还需要亲自搞清楚。
刚才他跟韩鸣海握手的时候，也基本掌握了韩鸣海的各种情况。
不得不说，比李天宇当初预想的还要好。
本来他还以为韩鸣海的水平最多普通偏上。
毕竟光蓝电子并不是什么大厂，最辉煌的时候也只是一家中型液晶面板厂，而且还要加个限定条件北方。
这样的工作单位，其实理应吸引不了太优秀的人才。
没想到啊，光蓝电子居然成了卧虎藏龙的地方，还有韩鸣海这样的一颗闪耀的明珠，只不过是蒙了尘而已。
长期受到周大发的压制，韩鸣海的信心受损，精气神不是很足。
此时，李天宇让韩鸣海坐在旁边，也是做出重视的姿态，让他把心放下来。
李天宇看着周大发说：“周主管，继续吧。”
周大发“啊”了一声，马上回过神来。
这小子的心理素质倒也很强，又开始为李天宇介绍剩下的员工。
李天宇跟他们一一握手后，便让大家找地方坐下。
李天宇：“周主管，咱们时间有限，就赶紧进入正题吧，你想找我谈什么？”
周大发又强调了一下：“李总，不是我要找您谈，是大家要找您谈，我就是一个代言人，是个代表。”
李天宇点点头：“我知道了，你代表大家说一说吧。”
虽然李天宇早就知道周大发葫芦里卖的什么药，但还是要象征性地走一下流程。
周大发：“李总，是这样的，我们是技术研发部，您应该也知道，同类厂家中，技术研发部的薪资水平都是最高的，特别是近两年，行业内的平均工资更是往上提了一大截，但是因为光蓝电子亏损了很长时间了，所以工资一直没涨”
李天宇又点点头。
周大发开始说的，倒也有几分道理，至少有理有据。
近几年热钱流入，各种风投机构大量往外“撒钱”，像科技研发类的工作就是热门之一，行业内的工资确实涨得比较快。
但开场白一结束，周大发就开始“自由发挥”了。
周大发看了韩鸣海一眼，继续说：“李总，您知道我们部门的韩鸣海是技术骨干，本身确实相当厉害，所以他一直就对光蓝电子给他的薪资待遇不怎么满意，多次跟我提起这个事儿，我也没办法啊，我想给他涨工资，但是单位没钱，发不起啊！”
韩鸣海一听，脸色涨得通红：“我、我哪有！？”
周大发眉毛一挑：“韩组长，你怎么没有？我可清楚地记得你私下里找我谈过好几次了。”
韩鸣海刚要反驳，周大发就又截住了话头：“今天李总过来，不就是让咱们说话的，这有什么不好意思的？好，你不好意思，我替你说不就完了嘛！”
周大发这一招也够狠的。
这就叫睁着眼说瞎话，而且还是当着韩鸣海的面儿说的。
韩鸣海确实找周大发私下里谈过几次会，但不是不满意工资待遇，而是想要向上面要项目资金。
这完全是两码事，让周大发给糊弄到一块儿了。
这样做，不仅可以让韩鸣海更难受，而且也会让李天宇对韩鸣海的印象大打折扣。
你不是技术骨干，技术大拿吗？
技术实力既然挑不出毛病来，那就挑你人品的毛病。
人品没毛病，那就抹黑你。
还是当面抹黑，韩鸣海还一时辩解不了。
他如果辩解，那就叫越描越黑。
要不怎么说周大发这人还是有门道的呢。
也就是他这能力是用在弘扬不正之风上，不干什么正事儿，要不然还真是个人才。
技术研发部的同事们看看韩鸣海，又看看周大发，感觉韩鸣海这次真的凶多吉少。
特别是陶阅等人，更是为韩鸣海担心。
就算李天宇不怪他，但也不会委以重任了。
韩鸣海呢，眼睛通红，恨不得上去对周大发拳脚相加。
但他是个理智的人，这样做只能加重自己的“嫌疑”。
如果是换成别的老板，没准真让周大发得逞了。
但李天宇是谁，那可是吹了牛批都可以上税，上了税，就可以把牛批实现的牛人。
周大发的想法，早就让李天宇了解了一个通透。
于是，李天宇便说：“韩鸣海同志是个好同志，加工资当然没问题。”
众人一听，怔住了。
这是说啥咧？
真的要给韩鸣海涨工资？
第322章 万能老板，所有问题都能解决
难道李总说的是反话？
但是众人仔细观察李天宇的表情，没发现有什么不对劲儿的地方，反而相当平和自然。
似乎给韩鸣海涨工资，那是相当正常的事儿。
韩鸣海却不好意思了：“老板，我真的没有说那些话，我对赚钱其实”
李天宇摆摆手：“小韩同学，你先不用解释，先听我说完。”
韩鸣海点点头，便闭上了嘴。
此时，再看周大发，面色变化阴晴不定。
他观察着李天宇的神色，有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。
是在说反话？又不像啊。
如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话，完全可以当面就发飙。
像他这样的大老板，跟员工交流，根本没必要当面一套，背后一套，雷厉风行绝对是最好的处事手段。
难道李天宇对给员工涨工资毫不在意？
这也不是没可能。
传说这位年轻人就是个超级富二代，典型的纨绔子弟，家里有矿就拿钱不当钱了。
这样的人根本就不知道怎么经营企业，不知道控制人力成本的重要性。
当然，给韩鸣海加薪也不是坏事儿。
韩鸣海都加薪了，那他周大发就更不用说了，肯定也得加啊。
退一万步讲，就算暂时不加薪，那也不会降薪了。
此时，屋子里的其他人也大都是如此想法。
就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿，是不是也太随便了？
这样的老板，能把这两家企业管理好吗？
虽说主要是陆辉在实际做事，但老板的最高决策也很重要啊。
另一个有同样想法的还有王南蓉。
李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。