虽然这是位相当年轻的老板，但是看上去却是个挺靠谱的人。
最主要的是，长得挺帅气的。
不过李天宇这一番操作，让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。
当然，王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。
他就说过，李天宇这个人，绝对是老板中的异类，是属于能干一番大事业的人。
而且李老板几乎无所不能，让人十分安心。
王南蓉想到这里，便更加注意起李天宇来，看看他到底是真的有能耐，还是只是别人夸大其辞。
周大发脸皮一抖：“老板，那就太好了，这样韩组长就能安心工作了，还有部门里的其他人也可以”
没等周大发说完，李天宇忽然打断了他的话，说道：“当然，涨工资这件事也不是一视同仁的，我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效，以及平时的表现来制订薪资计划。”
周大发一听，这话听着不对啊。
李天宇继续解释：“不只是你们技术研发部，光蓝电子的所有部门，所有员工，都需要进行几轮的考察，依据考察的结果来制订薪资计划。”
“换句话说，只要你有能力，肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话，那你不用提，公司肯定会给你们加薪的。”
“如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”
众人一听，这好似是要大开杀戒了。
能力强的人？
这还用说吗？
肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。
而且韩鸣海踏实肯干这件事，部门里的人也全都看在眼里。
如果技术研发部需要加班的话，那其中肯定会有韩鸣海，肯定是最后才走的。
也因为勤奋肯干，心无杂念，韩鸣海反而还受到了不少诟病。
比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒，联络感情，但韩鸣海就是铁了心不去。
对于很多领导来说，这就是不给面子的表现。
纯种书呆子当然不讨喜了。
像周大发这种人就比较识时务，溜须拍马，阿谀奉承，最容易受到器重。
而刚才李天宇所说的没什么工作能力，喜欢投机取巧，嘴上吹牛批的人，周大发就属于典型代表。
当然，还有周大发的头号狗腿子赵猛。
此人两人都有点慌了。
不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物，马上就稳住了心神。
他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话，不会真干的这么绝。
就算他真想这么干，不管是佳鑫的人力资源部门，还是行政部门，也未必会去了解每一个员工。
除非他们真的疯了，那简直就是在浪费时间。
当然，凭借周大发的超高情商，肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。
现在，周大发诚恳地说道：“李总，如果您需要了解我们部门的每一位员工，那我可以给您整理一下，不管是业务能力，还是绩效，都可以评出分数。”
周大发的意思很明显，毛遂自荐担任评委。
谁是“好人”，谁是“坏蛋”，还是他周大发说了算。
然而，李天宇会同意吗？
肯定不可能啊。
这光蓝电子技术研发部里的所有员工，他都握手握了个遍，谁好谁坏早就心中有数了。
于是，李天宇便说：“不用了，这件事需要专人专办，以后技术研发部就由韩鸣海负责。”
说着，李天宇又对陆辉说：“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头，多方调查，做到万无一失。”
陆辉点点头：“老板，知道了。”
王南蓉这才回过神来，打开桌上的笔记本电脑，将这件事记录了下来。
众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。
这等于是，三两句话，就把周大发的主管位子给撸掉了。
韩鸣海不知不觉就上了位。
韩鸣海看向李天宇：“李总，我负责？”
李天宇：“没错，以后你就是光蓝电子技术研发部的主管，有什么问题吗？”
韩鸣海怔了怔，又看了一眼周大发。
发现他的脸现在已经完全黑了下来。
其他人的表情也是相当精彩，有的幸灾乐祸，有的目瞪口呆，有的若有所思，不知道在想些什么，有的则愁眉不展，似乎在为自己的前途担忧。
周大发可管不了这么多了，急切地说：“李、李总，这是为什么？这不合规矩吧？”
李天宇微笑着说：“这很规矩，周大发，我也不赶你走，你留在这里可以当一个普通的员工，非技术性岗位，当然，工资可能跟现在相比，就要低上一些了。”
说着，李天宇看了一眼陆辉。
陆辉马上会意：“我们正在制订新的规章制度，以后每个季度都会进行业绩考评，采用末位淘汰制，如果业绩达不到要求，将会转岗或者淘汰，大家可要努力了。”
周大发一听，这是要完蛋的节奏。
不仅将他转为了普通员工，而且还要参加业绩考评。
开什么玩笑，他现在能评得过谁？
多半吊车尾的就是他了！
大局已定。
周大发就是整个光蓝电子技术部的罪恶根源，只要把他一干掉，谁都翻不起浪花来了。
以韩鸣海为首的技术人员，应该能踏实干活儿了。
李天宇舒了口气，拿起桌上的杯子，喝光了里面的水，然后对王南蓉说道：“美女，再帮我倒杯水吧，刚才说话说多了，口渴。”
王南蓉连忙应了一声：“好的，李总。”
说着，她就又为李天宇倒了一杯水。
办公室内寂静无声，谁也没有言语。
陆辉倒很是气定神闲，对李天宇的决策并不意外。
其实这是两人之前都商量好的。
而其他人就多少有些惶恐不安了。
有句话说得好，那就是一朝天子一朝臣。
新的掌权者来了，那就意味着变天了。
只不过这次变天，来的太快太剧烈，以至于让众人都没有完全消化过来。
李天宇：“好了，大家还有没有问题？”
众人面面相觑。
周大发提了一个问题，结果迅速被撸了。
虽说周大发这也是咎由自取，但谁也不敢保证这位李老板不会胡乱裁人。
所以现在谁都不敢言语了。
李天宇：“没有问题了？那行，那我可走了啊。”
说着，李天宇就要离开。
韩鸣海忽然出声了：“李、李总，我想提个问题，不知道可不可以？”
众人一听，韩鸣海还是忍不住要搞事情啊。
陶阅：“韩、韩主管，李总应该累了。”
陶阅也是好意，他想提醒韩鸣海，不要没事儿找事儿。
反正现在他已经在技术研发部掌了权，完全可以用更委婉的方式跟上层沟通。
再说，老板肯定有老板的考量，有些话不想当着众人的面解释。
弄不好，反而会弄巧成拙。
但韩鸣海没有收手。
有些话他憋在心里很久了，现在有当面跟新老板说的机会，哪里还忍得住了。
韩鸣海又不是傻子，当然知道最坏的结果，就是老板动怒，一块把他也“结果”掉。
然而，他现在也喝出去了。
李天宇：“行，你说吧。”
韩鸣海：“李总，其实不是一个问题，是两个。”
李天宇：“嗯，不管几个问题，你都可以提出来，我会给你一个确切的答案的。”
韩鸣海精神一振，不管这位老总人品如何，至少表现出的态度还是积极的。
韩鸣海：“李总，第一个问题，就是研发资金，刚才周他已经说了，光蓝电子已经亏损了很长时间了，资金缺乏，原本进行的几个项目都陷入了停滞。”
韩鸣海咽了口唾沫，继续说道：“现在佳鑫收购了我们光蓝电子，说实话我们大家都松了口气，当然我也知道，液晶面板的研发需要大量的资金，但是我们的工作不能停啊，所以我恳请李总和陆总，能给我们部门尽快拨款，继续项目开发。”
李天宇耐心地听完后，转头看了一眼陆辉：“韩主管，其实这个你不用提，陆总已经在着手安排了。”
陆辉点点头：“第一笔钱会从佳鑫的账上转过来，大概下月初就到位了。”
韩鸣海面上一喜，陆辉说得这么肯定，那必定是没问题了。
李天宇：“不过，韩主管，研发资金肯定没问题，但是钱要用在刀刃上，回头我和陆总会跟你具体聊一下研发方向，你也做做准备。”
陆辉连忙点头：“当然没问题。”
虽然有外行指挥内行的风险，但是只要有资金注入，那韩鸣海就有信心做出成绩来。
而且李天宇也不像是不通情理的人，到时候好好沟通就好。
众人一听这个消息，也是松了口气。
只要有钱就好办了，技术研发部就是搞新技术开发和升级的，没有钱什么都干不了。
李天宇：“嗯，第二个问题。”
韩鸣海不禁坐直了身体，清了清嗓子。
显然，第二个问题比较敏感，也比较棘手。
一直沉默不语的周大发的嘴角上挑，不禁露出了冷笑，他太清楚韩鸣海要说什么了。