要么是有天分，技术在同龄人当中是佼佼者，要么就是有关系有门路。
现在看来，这位年轻的车间主任之所以能有今天这样的成就，离不开他这为人圆滑的处事方式啊！
在听这位车间主任讲解缘由的同时，张建国也暗暗把他给记了下来。
之后无论是举办联合技能竞赛，还是要开办技能学校，都需要大量的人手来帮忙。
除去技术员以外，还需要有人来参与管理和负责一些其他的事情。
就比如车间主任，他的责任是看管车间，并不需要参与到高强度的工作当中去。
平时的主要工作是管理车间的任务发放和安排，还有出勤率，物资调度以及安全作业的监督等等。
虽然不用干活，但杂事儿一大堆，又要经常为车间里的一些事情跑东跑西，去和其他部门的领导打交道，如果是一个木讷的人肯定干不了这些事儿。
如果是需要技术员，那么直接看个人的实力说话就行，但是相关的管理人员也不可或缺，而且很难挑选。
一个好的负责人可以为上头领导省去很多麻烦，这可比好的技术员更难找。
进入四台机床的包围圈后，车间主任也差不多把这里的情况给解释清楚了。
“总的来说呢，就是咱们这块区域啊，专门用来加工异形件的，就是一些比较复杂且难操作的零件，这东西没有极高的专业水平无法顺利加工。”
“虽然咱们是属于精加工车间，能进这里工作的最少要求考到四级证书往上，但是个人的工作经验是一时半会儿很难提升的。”
“然后这些异形件的加工又不容有失，一方面是加工起来费时费力，另一方面是一旦做坏了就得从头再来，根本无法补救，因为异形件都是单批数量极少的，用途不广，全程都要好的技术员来操作。”
“而且这些异形件需要用到辅助工具，就连夹具都是定制的，没办法批量生产，因此这里的四台机床分别装配了不同的夹具，方便老技术员们来操作。”
听到这里，张建国微微颔首，总结道：
“因为单批次的异形件数量少，会经常用到不同的特殊夹具，所以需要多台机床承载这些特殊夹具，不然用一次就更换一次，会耽误很多时间，并且考虑到精度还得花时间调配夹具，因此准备多台机床是很合理的。”
车间主任一听，当即笑了起来，同时轻轻鼓掌表示认可。
“张领导说的太对了，就是这个意思！”
第212章 亲眼见识老技术员们的思想老旧，张建国心中忐忑不已
听完了车间主任的解释，张建国总算是弄懂了这里为何会同时摆放四台机床，而且全都面对正中央。
一个人肯定是不可能同时操作四台机床的，但如果说这四台机床安装了不同的特殊夹具，那就可以理解了。
在张建国的印象里，哪怕是科技发达的新时代，处理特殊的异形件时一样很麻烦。
异形件之所以被称为异形件，就是形状不定，并非常用的东西，因此都需要特殊加工，而且每一个异形件都可能是不同的形状。
并且有的异形件是椭圆形或者是菱形等非常规形状，正常的夹具都无法夹紧，便只能率先制作出特殊夹具来辅助加工。
关于异形件，张建国是知道的，因为他以前也搞过机械加工厂，知道这种东西的存在。
只不过未来的工厂普遍都是不断优化的流水线，真正的大厂都是想方设法提升流水线工作效率的，因此张建国一时疏忽没注意到这个玩意儿。
但是听完车间主任的解释后，张建国醍醐灌顶。
便在这时，刚好有两个年纪看起来得有近六十岁的老技术员开启了机床，在他们身边则是有四个四十几岁的工人帮忙抬着一个看起来相当沉重的零件。
接着在那两名老技术员的指引下，这个异形件被安装在了一台机床上。
张建国就在边上看着，车间主任又跟着解释道：
“异形件的加工很困难，而且分内轮廓加工和外轮廓加工，有的还带圆弧，咱们这两位老技术员擅长的侧重点不同，所以需要他们一起配合加工。”
听完车间主任的解释，张建国若有所思的点了点头。
这基本上就是手动操作机床的最大弊端了，数控编程是机器控制，只要程序对了根本不可能出错，但人工操作的不确定性就有很多，失误的概率也会大大增加。
而且加工内轮廓和外轮廓是有精度误差的，也可能会因为机床的问题出现反向间隙等会影响精度的情况，所以同时配备两个侧重点不同的老技术员进行合作加工也不失为一个好办法。
习惯了新时代的高科技和智能化的张建国发现自己来到这个时代需要了解和接受的事情还有很多，毕竟时代不同了。
张建国一边专注的听车间主任解释，一边观察着工人们的操作。
那四个年轻一些，但也四十来岁的工人帮忙把大号的异形件装上机床后就走了，然后那两个老技术员不知道在嘀咕着什么，商量了好一会儿后才有所行动。
一个老技术员拿着图纸类的东西离开，剩下一个技术员仔细检查了一下机床后没有直接操作，而是转而看向张建国他们所在的位置，并且抬步走来。
“主任，我这儿要开始干活了，你们有什么事儿能不能去边上谈？”
这位老技术员操着浓重的口音，一听就不是本地人。
而且一脸的枯瘦，看起来似乎是有些营养不良，但是皮肤还比较白的，不像农村里的老人那样皮肤黝黑，这明显是在车间里待久了，没有受到长时间的风吹日晒。
在近距离观察过后，张建国明白了他们为何要找人来把零件搬上机床，因为这些上了年纪的老技术员们的体力已经跟不上了。
张建国不知道对方到底是什么年纪，也不知道对方是不是返聘回来的，但可以确定的是，对方干不了多久了，因为身体状态会越来越差。
想来这些拥有高超技术水平以及丰富经验的老技术员们肯定会有着远超常人的工资待遇，也就是说他们不会差钱的。
像易中海这种新晋的八级钳工都有九十九块钱一个月的工资，那他们这些各大车间的中流砥柱肯定比工资更高。
既然不差钱，那吃好喝好也不是问题，可身体状态这么差，说明吃再多也无法吸收，想来是到了无法干体力活的年纪了。
想到这里，张建国心里又是一阵唏嘘。
即便是到了这个地步，这些老技术员们依然不肯传授技术给别人，这是宁可一个人都不教，也不愿意把自己琢磨了大半辈子的技术转手送给别人啊！
一直都听说这群老技术员们吝啬的很，不肯把自己的本事传半点出去，但张建国只是道听途说，还没有真正的了解过。
而今天一见，总算是明白了这些老技术员们到底顽固到了什么程度，完全不肯透露自己的半分本事，任何操作都要捂得严严实实。
就比如现在，张建国和车间主任并没有靠近，只是在机床边上呆着，其实从现在这个角度是观察不到全部情况的，可这位老技术员在操作前还是过来赶他们走。
不仅如此，连和他搭档的老技术员都走了，张建国估摸着这是他们二人之间定下的规矩，其中一人操作时，另一个人必须离开。
毕竟一起分析图纸时只是理论沟通，操作时是要全程动手的，而这些老技术员们的操作手段各不相同，如果放在古时候就是不同招式的区别，都属于独家秘籍，自然不能外传。
说实话，张建国能理解他们个人的想法，也能理解他们藏着掖着的理由，只要没人学会，就没人影响到他们的饭碗。
但张建国作为从未来而来的人，知道这些技术在将来都不会是秘密，除了最顶尖的那一小部分的高端技术，其他的都可以在学校里学到。
而且新时代的加工方式是数控编程，而非人为控制，所以他们处心积虑保存的技术在不久的将来都是会落后的。
当然了，这些技术放在现在却是十分宝贵，只要能培养出足够数量的崭新人才，就可以促进行业的大力发展，以此来壮大全国的生产力，努力追赶国际上的那些领跑者。
这，就是大领导与张建国讨论举办联合技能竞赛，并且试图建造技术学校的核心目的与初衷！
想办法培养出更多的年轻技术员不是为了砸老技术员们的饭碗，也不是为了一己私利，而是为国为民！
只是，这些思想老旧，且顽固难听劝说的老技术员们愿意理解和支持吗？
心里这么想着，就连阅历丰富，见多识广的张建国都忍不住忐忑了起来。
第213章 张建国故意释放信号，让车间主任意识到这是个好机会
不同的时代造就独一无二的思想包袱，所以为什么会说老一辈的人思想陈旧，因为时代在变化，人的思想也跟着进步和改变。
但同样的时代里有老人有年轻人，大家都经历过一段相同的时代，为何又会出现如此巨大的代沟呢？
那是因为每个人都会经历一段令人印象深刻的时光，而这段时光恰好是在成年后进入社会滚打摸爬的年纪。
民以食为天，生存的根本就是吃饱饭，而老一辈的人在经历了社会的毒打后，得出了这么一个结论。
教会了徒弟，饿死了师父，所以为了保住自身饭碗，大部分人都选择把一身本事藏着掖着，甚至有的人宁愿断了传承也不愿意教人。
现在，张建国就遇到了这样的人。
又偏偏张建国需要他们公开展露自身的技术，更想让他们充当教学者，去传授一身的技术。
一时间，张建国头疼的不行。
而老技术员在开口赶人后，车间主任立马迎了上去，笑呵呵的说道：
“老吴啊，您忙着就是，我这边和厂长派来的领导说说话，不看您操作的，再说我这边的站位能看到多少东西，您心里清楚的很！”
老技术员的脾气固执且不容商量，别说是车间主任了，就是厂长来了也得客客气气。
毕竟人家没有犯任何原则上的错误，更没有违反车间里的任何规章制度，只是要求不让人看着操作，这没什么问题。
而另一边，张建国是厂长派来的人，车间主任同样不敢轻易得罪，便只能陪着笑脸和老技术员解释。
听到车间主任拿厂长出来说事，而且他们所在的位置的确不会看到自己操作，被称为老吴的技术员想了想，勉强答应了。
“不过我有一个要求，那就是你们必须在我的视线范围内，不准随意乱走动。”
想了想后，老吴又警告了一句。
车间主任听到后，立马点头答应下来。
看着车间主任全程露出笑脸的模样，张建国心中又是一阵感慨。
这种情况说是卑微都不为过，但张建国很理解车间主任这么做的原因。
对于一个需要技术支撑的大工厂来说，每一位经验丰富的老技术员都是独一无二的存在，是工厂最大的财富，属于无价之宝。
工资可以谈，可以加，钱都不是问题，但是经验丰富的老技术员却十分难寻。
而这些老技术员们的数量极其稀少，甚至可以毫不夸张的用有价无市来形容。
所以车间主任的卑微态度张建国十分理解，同样他也能理解车间主任如此照顾自己的原因。
毕竟张建国没有直言自己保卫员的身份，这么做自然是有私心的，就为了能让这些车间主任配合，避免带来不必要的麻烦。
在路上张建国就考虑过自己的任务繁重，有些话能不说就不说，以完成任务为主。
现在亲眼见识到了这些老技术员们有多难对付后，张建国知道自己的决定是没错的。
得到了车间主任的承诺后，老技术员又深深的看了张建国一眼，这才转身去操作机床。
看到这一幕，车间主任这才呼了口气，然后收起了假笑，略微调整了一下状态后，又转身看向张建国，并且重新堆起笑容。
“张领导，实在不好意思啊，这些老师傅们的脾气性格都不太好，和周围这些上有老下有小且怕事儿的中年人完全不同，一来是这些老技术员水平高超，工厂很需要他们，这才让他们有恃无恐，二来是这些人基本上孙子孙女都有了，根本没有赡养老人小孩的负担，自然压力更小，就显得有些高傲狂妄。”
听着车间主任的话，张建国微微颔首，表示理解。
“我知道，来之前厂长都和我说过了，其实我本来不想接这个麻烦事儿的，而且上头原本是把这个任务交给厂长来办的，我只是从旁协助选人，但没想到厂长一下子就塞给了我，现在亲眼见识了一下，我才明白这事儿远比想象中要麻烦的多，难怪厂长会把这事儿推脱给我啊！”
张建国一边感慨，一边又不动声色的表示这事儿本来是厂长的任务，结果厂长强行塞给了自己。
听张建国这么一说，善于察言观色且为人圆滑的车间主任立马捕捉到了相当关键的信息。
和老技术员们沟通的事儿本来是上面给厂长的任务，这就说明是更高级别的领导下发的任务，重要性毋庸置疑，其次厂长把这么重要的事情交给张建国，那么再也不需要去思考张建国的身份了，因为厂长绝对不可能把这么重要的任务交给一个普通人！
想到这里，车间主任意识到自己可能碰上了一个有可能让自己高升的好机会。
一个能让某位大领导和厂长都头疼的难题，如果把这事儿给办好了……
车间主任这么想着，心头徒然火热了起来。
反正事情办好了有功劳，没办好也没啥影响，毕竟这是厂长和张建国的任务，与他无关。
只是车间主任没想到的是，这就是张建国故意要释放给他的信号。
人往高处走水往低处流，只要是人就有想法的，没人会嫌自己地位高，厂长就是一个很明显的例子。
再说张建国觉得车间主任是个不错的人才，但是要用他时得找一个合适的理由才行。
这就是张建国给车间主任的机会，希望对方能抓住这个机会好好表现一下。
只要事情能顺利办妥，那么参与其中的车间主任也有功劳，到时候张建国就可以名正言顺的让厂长提拔对方了。