很快，心里有想法的车间主任主动开口，试探性的问道：
“张领导，这些老技术员们一个个的都是老顽固，厂长和上头的领导为何要选他们呀，咱们厂的技术员还有很多呢！”
张建国闻言，摇头说道：
“这是要派去参加比赛的，要代表咱们轧钢厂的最高水平，普通的技术员的水平不够，表现的也不亮眼，让他们去只会坏了咱们厂的名声！”
第214章 动之以情晓之以理，邀请各大车间技术员召开技术交流大会
面对张建国的回答，车间主任明白了劝说这些老技术员们的重要性，于是更加确定了心中的猜想，这才壮着胆子说道：
“原来是这样，我能理解您的意思，可是要想请动这些老技术员们，常规的办法可行不通啊！”
张建国一听，心中暗喜，知道自己的思路是没错的。
轧钢厂历史悠久，因此底蕴深厚，拥有不少技术高超的老技术员，但真正了解他们的人却没几个。
厂长都只能勉强算一个，可厂长只是在颁奖的时候有接触，与这群思想老旧，性格古怪的老技术员们的关系并不好。
但负责管理他们的车间主任肯定是对这些老技术员们有所了解的，平时安排任务，分配物资都要沟通交流的，久而久之对这些人的脾气也就了如指掌了。
在亲眼见识过这些老技术员们的古怪脾气后，张建国就意识到自己想请动他们必须要另辟蹊径才行，或许熟悉他们的车间主任能帮上忙。
于是，张建国故意引导，展现给车间主任一个可以飞黄腾达的好机会。
只要车间主任能帮张建国把这事儿办妥，那就等于是在帮厂长和上头的领导。
经过短时间的相处，张建国觉得这个车间主任的脑子转的挺快，态度也好，是个不错的管理型人才。
如果他能配合着把这事儿给办好，张建国就打算和厂长还有大领导商量一下，把这个人才调到更合适他的地方去。
不过这都是张建国自己的想法，是不好直接说明的，所以张建国只能从侧面给个提醒，剩下的要靠车间主任自己去领悟。
好在车间主任没让张建国失望，在明白了话中的意思后立马就给出了回应。
听对方的说法，他有办法和这群脾气古怪的老技术员们沟通。
“听你的意思，好像你有办法？”
张建国挑眉问道。
车间主任笑了笑，挠头说道：
“办法是有，但不一定能行得通。”
张建国点头道：
“有办法就好，不管有没有用，试试总归是没错的。”
这话的意思是张建国愿意给车间主任一个表现的机会。
得到回应后，车间主任一副跃跃欲试的模样，恨不得现在就好好表现一番。
但老技术员还在干活，这个时候是不太好去打扰他的。
不过张建国没那么多时间等，因为他还要赶往下一个车间。
于是张建国拉着车间主任走到一边，一脸严肃的说道：
“我的时间有限，等不了那么久，而且厂长还等着我回去复命，这样吧，你把你的想法和我说一下，一会儿我直接和厂长说明，可以的话我让厂长把你安排到我身边，和我一起去处理这件事情。”
听到张建国的话，车间主任略微犹豫了一下，然后点头说道：
“好吧，其实我的办法很简单，那就是动之以情，晓之以理，这些老技术员们思想老旧，一身的本事不想轻易的教给别人，原因就是怕被人抢走饭碗，但是技术这种事情到了一定程度后就很难再有精进，毕竟个人的力量是有限的嘛，然后更多的就是靠工作经验来提升了。”
“张领导，我知道您是个见多识广的人，有些事儿我稍微说一下您就能明白，这些老技术员们固步自封，表面上看起来是为了守着自己的本事不让人学去，但同样他们也学不到其他人的本事。”
“就比如刚才我和您说过的事儿，同样一个异形件需要两个人一起配合才能加工完成，因为内轮廓和外轮廓的加工工艺不同，操作起来的难度也不一样，甚至保证精度和测量的方式也不同，如果他们能同时掌握这两项加工技术的话，不管是对工厂来说还是对个人来说都有好处。”
“在老技术员们数量有限的情况下，他们个人掌握的技术越多就可以单独干更多的活儿，这是对工厂有利的，然后个人的技术水平越高，掌握的技术越多，自然就可以拿到更高的工资，这就是对个人有利。”
张建国听着，忽然间就豁然开朗了。
车间主任说的是不错，个人掌握的技术多少决定了他能拿多少的工资，在人数相同的情况下，全能的人越多，分布的工位就越广，这样能极大的提升高难度零件的加工效率。
只要能提升产能，轧钢厂的效益就会提升，那么给这些有本事的人多发一点工资又算得了什么？
之前张建国只是顺着大领导的提议，去想办法培养年轻的技术员，却忽略了这些老技术员们的技术发展同样有桎梏。
的确，闭门造车可以避免被人学去，但自身的发展也会有上限。
如果搞一个技术交流大会，让这些在专注于部分技巧而登峰造极的老技术员们凑到一起去分享自己的心得，以技术换技术，想来会产生一个极大的质变。
这些老技术员们的基础功有多扎实那是毋庸置疑的，然后机械行业的基础大部分都想通，只是后续的操作上有区别，只要有人能愿意分享真实的心得体会，张建国毫不怀疑这群老技术员们的整体水平会再上一层楼。
有一点是毋庸置疑的，虽然他们守了一辈子属于自己的独门技巧，但内心深处肯定又渴望获取别人的技术知识。
人就是这样，守着碗里的，还看着锅里的，恨不得全世界的东西都属于自己，但自己却不肯分享一分一毫。
说到底还是怕别人不守信用，不讲道德，或出尔反尔搞背刺，或强行霸占别人的知识成果自己却不肯付出。
但如果张建国能组织一场绝对公平公正的技术交流大会，让轧钢厂的一众高层领导出面当场坐镇，打消众人的顾虑，让他们放心的进行技术沟通和讨论，相信每一个渴望新知识的老技术员们都不会拒绝的。
有句话说的好，叫学到老活到老，这些闭门造车一辈子的老技术员们表面上不说，内心绝对是渴望新知识的。
到时候再让厂长出面表态，说技术提升的老员工薪资提升，并且退休金也跟着上涨，那他们绝对会蜂拥而至，上赶着参加的！
因为没人会和钱过不去，更没人会对不花钱就能学到的知识无动于衷！
第215章 其实厂长就是个工具人，纸质金牌，见纸如见厂长
不得不说，车间主任给出的办法真的是太好了。
结合这些老技术员们的自身情况以及他们内心的渴望，动之以情，晓之以理，向他们展示公开自身技术知识的好处，以此来引导他们主动参加联合技能竞赛。
但张建国想的更多，他打算开办一场技术交流大会，提前把这些思想老旧的老技术员们凑到一块儿去互相交流沟通，打破他们的思想枷锁。
人的思想一旦改变了，后续的沟通就会变得容易许多。
无论是让他们全身心，没有顾虑的参加联合技能竞赛，还是后续的进入技术学校任教，又或者是收徒带学生，只要他们摒弃原先古板的思想就会变得很好沟通。
果然是三个臭皮匠，赛过诸葛亮，有些事情光靠个人去思考是很难解决的，但是只要参与的人多了，成功率就会大大的提升。
车间主任说的这个法子其实并不复杂，但是只靠张建国和厂长去想，估计到比赛开始也不会有眉目。
简单的表达了对车间主任的认可后，张建国让他留在这里等老技术员完成手里的工作再和对方沟通，自己则是回去找厂长说明情况。
……
厂长办公室里。
张建国把车间主任给出的办法一五一十的说了出来。
“厂长，我觉得这个办法很好，这些老技术员们因为一些原因对公开技术相当的抵触，但如果我们举办一场技术交流大会，让他们分享自己的技术心得，让每一个参与其中的老技术员都能获得学习新技术的机会，我相信绝大部分人都会同意参加的。”
说出车间主任给的办法后，张建国又把自己的想法说了出来。
虽然这事儿暂时都被厂长交给张建国处理，可是真正的决定权还在厂长的手里，不管张建国有什么想法都得先和厂长汇报，等他答应后才能实行。
听着张建国给出的建议，厂长眼睛一亮，拍手叫好。
“不错！这主意挺好，用新技术做交换，对于这些老头子来说绝对是有吸引力的，这位车间主任也很聪明，一下子就发现了这帮老技术员们最需要的东西，你们两个一下子就解决了一个大难题啊！”
夸赞了几句后，厂长又笑呵呵的拍着张建国的肩膀，说道：
“所以我选你来办这事儿准没错的，既然办法已经有了，那就赶紧行动起来吧，你要开技术大会还是交流大会都可以，办公大楼里的办公室也随便你挑，要人我给人，要场地我给场地，只希望你能赶紧把这事儿给办妥，明白吗？”
张建国听着，表面上点头应下，心里却是忍不住吐槽了起来。
赶紧把事儿给办好，然后你好去向大领导邀功？
呵呵，可惜你还不知道啊，大领导从一开始就把这事儿交给我了，他从来都没打算信任你！
其实张建国对厂长的表现相当的无语，一方面又想借这个机会继续往上爬，另一方面又不愿意亲自动手参与，完全一副坐享其成的模样。
一开始张建国还觉得厂长本质不坏，为人还算不错，但相处过后才发现一样是个酒囊饭袋，只能说比李怀德那种好一些罢了。
在心里发了几句牢骚后，张建国想起了什么，说道：
“厂长，场地待定，等我和那些老技术员们沟通好了再说，然后人员方面我想把那位给出好建议的车间主任带上。”
听着张建国的要求，厂长大手一挥，毫不犹豫的应下了。
接着又拿出纸张来刷刷刷的写了几行字，再签字盖章，然后撕下来交给张建国。
“拿着我写的字据，你想用谁直接和对应的部门说清楚，如果有人拒绝你再来找我。”
看着厂长如此大方的模样，张建国都摸不清楚对方是偷懒不想管事还是诚心的为自己开绿灯。
不过厂长内心怎么想的张建国管不着，反正现在手里握着金牌，再要办事儿就有底气多了。
哪怕后续碰上了像许大茂或者李怀德那种故意刁难人的家伙也不怕，直接这张纸一拿出来，见纸如见厂长！
没工夫和厂长掰扯，张建国接过纸张打了声招呼就离开了。
毕竟和老技术员们做好沟通是大领导给张建国的任务，与厂长其实没多大关系。
只不过大领导考虑到张建国目前的身份地位，然后第三轧钢厂又是厂长的地盘，就表面上给厂长安排了这样的任务，好让他全力配合张建国办事。
而事实证明大领导的确是有先见之明的，他给厂长施加压力后，张建国要办事就容易许多。
拿着厂长给的纸质金牌，张建国重新回到车间寻找车间主任。
但是在工位上没有发现车间主任的影子，原本应该在干活的老技术员也没了踪影。
随后张建国又来到车间主任的办公室，这才发现他们已经聊上了。
看到张建国回归，车间主任微微颔首算是打招呼，然后继续和两位老技术员聊着。
张建国没有打扰也没有参与，而是选择在边上旁听。
很快张建国就了解到了目前的状况，车间主任一直在强调他们如果参与联合技能竞赛就可以获得学习新知识的机会，但这两名老技术员并不买账。
归根结底还是不够放心，觉得只是车间主任口头上的承诺并不能让他们信服。
在多次尝试过后，车间主任无奈了，便只能看向张建国，投去了求助的目光。
张建国也是颔首回应，接着开口说道：
“两位老师傅，关于学新技术的事儿你们可以放心，我刚刚和厂长沟通过，咱们厂近期就会举办一个技术交流大会，会邀请全厂有资格的技术员们一同参加，到时候你们可以选择各自喜欢的工种去组成讨论小组，分享自己的技能知识，交流心得。”
听着张建国的话，两位老技术员对视了一眼，仍然是一脸的不肯相信。
“你怎么证明厂长答应这件事情了，如果不是厂长在我面前亲口说，我们是不会相信的！”
张建国闻言，却是不紧不慢拿出了厂长亲笔书写的字条，递给了两位老技术员。
“二位，请过目！”
第216章 老技术员们确认过字据的真实性，提出要去交流大会看一看
面对张建国递来的纸条。
两名老技术员们再次对视一眼，脸上闪过震惊和疑惑的神色。
什么？
为了这事儿厂长还亲自写了字据？