之后又要在年轻一辈当中挑选出有天赋和才能的技术员们参赛，去迎接老一辈们的技术传承。
平台的搭建肯定是重要的，但是人员的挑选一样属于重中之重。
有了良好的平台，但老师不行，学生也不行，一样不会有效果。
资源是有限的，所以必须要给适合的人。
这不是在歧视谁，只是在阐述事实，并且按照事实去运作。
培养出大量的人才可以提升工厂的产能，打破现有的制度和壁垒，相当于一次技术革命了。
就好比是普及文化知识，这没有针对任何老前辈的意思，不是说年轻一辈读书的人越多，就对老一辈的文化人产生了威胁。
而是大环境出现了变化和革新，能更好的推动整个行业的发展。
一个国家想要富强，离不开每一位群众的力量。
众人拾柴火焰高，如果能在这样一个时代，尽可能的培养出更多年轻且富有活力的技术型人才，想来行业的发展一定是会蒸蒸日上的。
到时候，或许整个国家的发展也会加快速度。
如此一来，张建国就成了推动历史车轮加速前进的那个人！
这又何尝不是一件伟大且令人热血沸腾的大项目？
每每想到这一点，张建国就发现自己根本无法继续保持低调，只想赶紧把脑海中的想法付诸行动。
而现在，有了解决老技术员们抗拒提供自身技术的办法后，张建国距离完成这个伟大且充满意义的计划又更近了一步！
第218章 联合技能竞赛的又一大热点，把退休的业内泰斗们也拉进来
在张建国对面。
车间主任面对这突如其来的邀请，呆愣许久。
这有一种幸福来的太突然的感觉。
知道张建国被厂长信任，还给予了这么多的权力，这足以证明张建国的地位。
人往高处走，车间主任也期盼着自己能有这么一天。
只不过车间主任不像李怀德和厂长那样过激，后两者一个是不计后果，一个是想方设法的往上爬。
而车间主任只希望自己能得到一个适时的好机会，让他表现一次。
现在，机会来了！
在心里消化了这个从天而降的好机会后，车间主任激动的看向张建国，用力的点了点头。
“谢谢张领导，您的意思我明白的，我一定保证完成任务，不负您的期望！”
车间主任知道张建国看中了自己与人平和沟通的能力，这也恰好是他最擅长的事情。
因为工厂里的老技术员们都是脾气比较大的人，如果没人去现场维持秩序，调节他们的关系，很有可能会引发争执，斗殴等混乱。
甚至都可能会打乱张建国的计划。
再往更深的一层去想，张建国这边的计划没能顺利实施，他就不好去和厂长交代。
这么一想，哪怕只是去现场维持秩序，也同样是十分重要且艰巨的任务啊！
听到车间主任的回答后，张建国忍不住笑了起来。
“很好，我没看错人，找你来协助我是最正确的决定！”
“好好干吧，在交流大会开始的时候，我会带厂长到场的，毕竟在这群老技术员们的眼中，没人能比厂长的出现更让人信服。”
“到时候你的表现也会被厂长看在眼里，之后我会继续申请，让你参与到联合技能竞赛的运作当中！”
虽然车间主任表现的充满了干劲，但适时的画大饼也是作为老板的基本操作。
技术交流大会只是给予对方表现的机会，并非是让对方高升，所以算不上是什么实质性的回报。
因此张建国在最后加了一句，表示厂长也会到现场观摩并发表讲话，给老技术员们吃一颗定心丸。
让他们知道技术交流大会是真实存在的，而且经过轧钢厂高层们的认可，并非是空口无凭。
当然了，这事儿有厂长一人决定就行了，反正也没人能站出来阻扰。
所以，厂长作为老技术员们的定心丸，必须到场。
于是，车间主任表现的机会来了。
同样是表现自己，给张建国看和给厂长看，肯定是后者更让人有干劲。
再加上张建国给他画了一个大饼，想把他拉进联合技能竞赛当中，这无疑会极大的提升车间主任全力表现自我的动力。
换而言之，张建国不需要对技术交流大会有太多顾虑了。
而多出来的时间，张建国完全可以去做些其他的事情。
例如上门拜访一些已经退休的，但业内仍旧留下他们传说的大佬们。
这些人的身体不太行了，让他们参加比赛肯定是不行的，不过可以让他们作为裁判，评委，或者是特约嘉宾参与其中。
毕竟都是真正的实力派，某些人说是泰斗也不过分，如果能把这些人请出山，等到技能竞赛开幕的那一天，肯定会掀起轰动的。
这绝对会是技能竞赛期间又一大热点！
既然这个时代缺少宣传和制造舆论的方式，那么最好的提升热度的办法就是让观众们自己去活跃起来。
还在工作的老技术员们对新技术充满了渴望，想来不会拒绝技术交流大会的，那么转变他们的思想也不是什么难事儿了。
接下来，张建国要做的就是想办法邀请已经退役的老技术员们出山坐镇看台，给联合技能竞赛再增添一些话题和热度。
面对张建国的话，车间主任听的热血沸腾，自身的干劲一下子就提了起来。
之后，车间主任代替张建国，拿着厂长亲笔书写和签字的文书，字据，前往各大车间拜访老技术员们，邀请他们一同来参加技术交流大会。
而张建国这边则是去了人事部，要来了那些退休的老技术员们的住址和资料，骑着自行车就去逐个拜访了。
按理说晚上再去拜访会好一些，这样能确保他们都在家里，不用担心会跑空。
但留给张建国的时间有限，而且晚上去拜访多少有些不太礼貌的。
万一被老人家的孩子们当做是不好的人对待，搞不好面都没见着就会被轰出去。
而且晚上就那么几个小时的时间，实在没有太多的操作空间。
总之，白天去拜访的优势是大于晚上的。
反正能来轧钢厂工作的基本上都是周围的居民，因为这个年代可选的交通工具并不多，除了公交车就是自行车，再就是两条腿。
公交车上下班要花钱，自行车又不是每个人都能拥有，因此大部分人都是步行上下班的。
所以说上班的地方不能离的太远，不然肯定要缺勤，这样对个人的收益不好，对单位的发展也不利，两边都不讨好。
这也是为什么这个年代都是就近分配工作或者住房的原因。
而这也给张建国上门拜访提供了一定的便利。
考虑到车间主任找遍所有车间的老技术员们大概需要三个半小时。
张建国也给自己准备了三个半小时的拜访时间。
恰好三个半小时以后就差不多要临近下班了，这个时候张建国回去可以带着厂长到会议室去组织一下技术交流大会。
厂长事情多，张建国也要忙别的，肯定不会每次都到会议现场坐镇。
但今天是首届，肯定要去见面走个过场的。
因为主要目的就是让厂长出现一下，给这些老技术员们定一定心。
其次是给车间主任一个表现的机会，只要他能想办法控场，稳住局面，展现出自身的价值和能力，之后张建国想用他就会好开口很多。
只需要说调用人员是为了更好的举办联合技能竞赛，那么一心想靠这个项目继续高升的厂长绝对会毫不犹豫的答应。
但前提是车间主任要证明自身的价值，不然厂长肯定不会放心让他参与的。
毕竟厂长就指望着联合技能竞赛能够顺利举办，以此得到大领导的赞许和嘉奖，然后借机继续往上爬。
所以，厂长绝对不会允许能力不够的人胡乱参与进来，那样只会搅局！
而张建国这边要根据自己的计划去做事，从厂长那边拿到一部分的权力还不够，最好身边要安排自己信任的人手。
车间主任就是张建国的一个尝试，也是构建自身团队的起点，自然也是需要用心做好才行。
等什么时候身边全都是自己信任的人，能绝对的听命于自己，且分工明确，那才是最舒服，效率最高的办事状态！
第219章 首轮沟通结果出炉，三个拒绝两个考虑，张建国表示很满意
在轧钢厂里头的时候，张建国感觉时间还是比较耐用的。
可到了外面才发现区区三个半小时根本干不了什么事，因为路上花的时间太多了。
虽然算起来是有三个半小时的操作时间，但张建国还得保留部分时间回到轧钢厂，找到厂长，然后一起去往会议室。
也就是说，真正能让张建国去拜访退休老技术员们的时间，撑死不过三个小时。
尽管在出发前，张建国已经根据名单上的住址做好了路线规划，尽可能的节约时间。
可到一阵忙活过后，张建国只拜访了不到五个人。
除去赶路花的时间，剩下的就是在和那群思想更加迂腐的老头子们掰扯讲道理。
在经历过这五场费时费力的沟通后，张建国总算明白了什么叫做一山还比一山高。
当真是年纪越大的，陈旧思想的枷锁也就越沉重。
张建国用差不多的话术先面见了第一个人，在不到十分钟的时间内，张建国就被赶出来了。
甚至还被对方给臭骂了一顿，表示张建国就是一个不要脸的强盗窃贼，还扬言再见面就揍他。
要知道，张建国为了见这位老前辈骑车而来都不止十分钟。
不过张建国来之前已经做好了心理准备的，对于这些已经退休了的老前辈而言，他们不存在对新技术的渴望。
反正都已经干不动了，要新技术有何用？
再说已经是一只脚踏进了棺材，剩下的时光就应该颐养天年，和孩子晚辈们度过最后的人生，尽享天伦之乐。
不然为啥是退休，而不是失业？
人家本来就没打算继续干下去，自然对新技术没兴趣，因此张建国之前用在厂里的那两位老技术员身上的套路就不管用了。
不过张建国并不是一个会轻易认输的人，搞新项目，玩创新，走在时代的前沿，去变革，说的轻巧，但付诸行动的时候才会明白有多难。
碰壁更是家常便饭，只要没有到寸步难行的地步就不算最坏的情况。
既然第一个没谈妥，张建国也不气馁，反正名单上的候选人还有很多。
第三轧钢厂在四九城的同行业内排行第三，但那是根据建造年代来排名的，论真正的实力和体量，排名应该要更靠前一些。
只是和第一名相比还是有一定差距的，毕竟那是第一轧钢厂，是四九城首座，算是集全城财力人力物力建造而成，各方面都受到了极好的待遇。
在这种情况下，第一轧钢厂作为业内的真正龙头，后来者想要轻易追上去并不容易。
除非有大幅度的技术革新，比如张建国和大领导共同参与并计划主导的联合技能竞赛以及技能学校的开办！
但第一轧钢厂的位置距离太远，和第三轧钢厂算是整个四九城的角对角，所以大领导只邀请了同一个城区的各大业内相关的单位共同参与。