一进门，白书云看到了坐着等待面试的快五十个人。
大家对于新人的到来并没有表现出什么惊讶，看来也是习惯了。
“人还挺多……”这是白书云的第一想法，“不过我在这里边，应该算是顶尖了。”
他找了个空位坐下，左右两边分别是一个戴着帽子的艺术气质大叔，跟穿得非常商务的中年男人。
白书云是非常自信的，性格也比较外向，所以他主动跟两位聊了聊。
结果不算很戏剧性，两人一个国外留学归来，不过快四十岁了履历看起来也就是白书云这个级别的；另一个在国内某知名研究所当组长，不过没啥厉害的成果。
白书云没能对他俩形成碾压，他俩也不至于让白书云感到压力，只是让他觉得，未来科技吸引到的人，还是有点水平的。
面试流程整得跟体制内面试似的，会议室其实就是个候考室，轮到谁了就有工作人员过来带领着进入楼上的面试室。
这面试室还有三个，面试都是一个个轮流进去的，还特地设置好了流线让面试完的跟候考的错开。
白书云见此情形，只是挑了挑眉。
看来还是直接给考题叫现场做的那老一套，应试教育的路子真是深入骨髓啊。
他如是想着，象征性敲了敲门，便迈着大步走进了面试室。
对面坐着的是曹海斌。
而面试的内容是
“卧槽，小哥你这履历够diao啊，上去上去，找我们老板去。”
没了。
白书云直接愣住了，他啥话都没说呢，这他妈也叫面试？
看这年轻人还坐在位置上一脸难以置信，曹海斌摆摆手：“快去快去，老板就喜欢你这种实打实的技术型人才，让他试试你。”
离开面试室的白书云就这么迷迷糊糊地被领到了李颜的办公室前。
推开了门，他就看到电脑屏幕后边李颜的半个脑袋，与噼里啪啦的键盘声。
都啥啊这是？
实在是太不严肃、太过儿戏了吧！
亏我白书云还特地跑过来面试……抱有这么大的期待，着实是脑子缺了根筋！
难怪不敢把洛神内核放出来，怕不是又在走国内那一套自欺欺人的把戏。
白书云有些不爽，坐在李颜对面的姿势都有些不端正了。
“白书云，简历不错，不靠积累经验就能跳槽得到更高薪水，技术型人才。”李颜从电脑屏幕旁边侧出头来，伸手招呼了一下，“过来。”
传说中这是个未成年人，但看这肩宽这肌肉……怎么看都不像啊，白书云心里暗忖。
不过李颜的脸还是有点藏不住的少年气，不是气质问题，单单就是皮肤与五官的状态，明摆着属于少年。
他的胡思乱想很快被打断了，被李颜的一句话：
“我现在要针对系统的某个功能写代码，你看看能不能跟上。”
开玩笑，跟上算个……
白书云还没想完这个念头，就看李颜突然变成超高速打字机。
用完全没有任何停顿的神速飙起了代码。
不是，大哥，没有这么写的！
白书云被迫进入状态，毕竟也是技术大佬，前边的构建还是很清晰的，他紧绷的思维也很快就松懈了。
然后，突然出现了一个“诶为什么……”的小步骤，白书云只是皱了一下眉，整个程序就开始变得难以理解。
白书云紧张了起来。
不到一分钟的时间，李颜写满了整个屏幕。
“这是我刚刚针对系统某个功能写的代码，你看看，如果要优化，怎么优化？”
白书云突然就愣住了，他才刚刚理解这个程序，马上就问优化？
“你只有一分钟的时间。”李颜看了一下表。
直接就是全身沁出一层微微的汗，白书云呼吸都急促了。
漫长的，宁静的一分钟。
白书云终于在李颜看向他的时候，给出了自己的优化思路。
说完竟然有如释重负的感觉。
“还行，”李颜笑着点点头，然后直接按照白书云的思路进行了修改，又指出了其中不足，“如果你一开始就跟上了思路，应该至少能得出这个优化思路。”
他就这么又直接演示了新的解法。
白书云看李颜的眼神都变了，整个人都处于被震惊的状态。
“你至少在一分钟内给出了思路，我给你的题目也算比较难的。”李颜点点头，“还不错，这有属于你的工作任务，如果愿意加入，今天就可以开工了。”
白书云走出办公室的时候，身体姿态都是萎靡的。
面试的三分钟，轻而易举地把他的自信击碎了。
这是他从来没想过的结果。
他拿着分工表迷迷糊糊走到了另一间会议室，里边坐着三十几个人，手里全都拿着表。
一半人兴高采烈，兴奋得快要溢出来；另一半人就跟他一样萎靡。
很好理解了，有人没想到自己能通过，获得了梦想工作；有人……白书云同款。
那萎靡的一波人还都坐在了一块，个个都是怀疑人生的模样。
白书云突然意识到了什么，急切地凑过去，问他们李颜给了他们什么题目。
一个三十几岁的秃头哥们苦笑一声，“老弟，你这问题我们都问过，死了心吧，全都是不一样的。这个李颜，简直就是来自地狱的面试官。”
“我看他懂得比我们都多。”另一位叹了口气。
白书云喘了半天气，又扫视一眼在场众人，“目前为止，一共三十几人通过面试？”
“不止。”那个秃头哥摆摆手，“还有一批已经开始工作了。”
“啊？”白书云大惊。
“工位有了，合同秒签，手里还有具体任务，当然能马上工作。”
白书云看着手里的任务书喃喃自语，“我尼玛来了个什么地方……”
第396章 格局要大
工作开始得猝不及防。
大家还不认识，跟老板就见了个被降维打击的面，马上就领了任务到工位开始干活。
不用适应交接一下？不用召集起来开个会？
但似乎确实也没有必要，大家都是精英，手里捏着详细的任务，按要求做了就是。
分组也已经分好了，工作又都是新的，开会无非也就是动员动员。
或者应该说，李颜通过直接落实分工，跳过了前期步骤。
白书云就觉得，这个李老板又在他面前说了一句“看看能不能跟上”。
啥都没干，压力就上来了。
更可怕的是，白书云刚走进自己这个小组所在的办公区，发现已经有人卷起来了。
两个哥们戴着耳机，手边放着零食，半躺在人体工学椅上，手指已经在上下翻飞。
是的，耳机、零食、椅子以及一台顶配电脑，都是未来科技准备好的。
按李颜的说法，这笔投入也就是等于多给大家一个月的工资。
“能让他们马上投入工作更重要点。”
李颜的理念很简单，该给的都会给，该要的也一分不能少。
他的处世哲学从来都是“你怎么对我我怎么对你”，从上辈子到现在没变过。
这种做法虽然总是先吃亏的那一个，但是会基本告别人情内耗，活得干脆利落。
而现在的李颜，有了足够的能力做支撑，他就额外加上了主动版本：
“我怎么对你，你也要怎么对我。”
他并不乐意在人情与公司管理这些事情上浪费太多时间精力他宁愿把这所有的时间拿去研究系统。
说白了，当他足够强大，强大到一人成军的时候，不需要依赖任何人来达成某件事的时候，人情就是没有意义的。
准确点说，是“不需要他来考虑”。
未来科技作为“初创公司”，给出了远超初创公司标准水平的薪资，还愿意给一些核心成员比较高的分红，但没有给大家最在乎的股份。
就像不能按常规方式来理解李颜一样，未来科技也不是一个走寻常路的公司。
它并不需要靠股份激励提升员工积极性。
所以李颜也并不会去说什么把公司当自己家，把项目当自己追求之类的屁话。
股份激励说到底也就是让大家自己拼命把价值干上去。
李颜走的是另一个路子，把任务全都拆解得干干净净，你出技术完成任务我给钱，就这么简单。
所以只要能完成任务，摸不摸鱼，积不积极李颜是无所谓的。
但能力足够却偷懒不做，李颜就不能接受了。
公司跟员工谁也没有欠着谁，公司不是员工的家，员工也不是老板的爹。
老子给你钱叫你干这个活，你不乐意干就走，觉得钱不够就提，留下来了就好好做。
留下来又不干，李某人欠你的？
接受了薪资做好分内工作的，公司就不能跟他们讲情怀讲未来了。
所以他连人体工学椅买的都是两千一张的，办公环境尽量往舒适自由的方向走，只要有谁做得好或者干了额外的活，该奖励的他一点不吝啬。
不过想必对于愿意来的人来说，办公环境乃至薪资什么的，恐怕都没有成为“蛟龙手机研发团队”的吸引力来得强。
这李颜就管不了，反正接受了薪资，接受了工作，就干着。
干得好就奖励，干不好就滚蛋。
觉得能接受就继续做，觉得钱给少了活太难了就一拍两散。
“本来这就应该是公司运行的基本逻辑，不是吗？整那么多乱七八糟的干什么？”李颜跟汪紫如是说道。
汪紫无言以对，她没见过老板通过个人能力压制员工，又自己手搓分工细节统管全局的……
属于非典型案例。